ілкові організації професійних спілок, що входять до ФНПР, укладені колективні договори.
Водночас угоди та колективні договори нерідко сприймаються роботодавцями як формальний документ і не стають повною мірою ефективним інструментом регулювання соціально-трудових відносин.
Чи не забезпечується рівна реалізація інтересів усіх учасників соціального діалогу. Мають місце порушення принципів соціального партнерства, узгоджених норм колективних договорів і угод. Піддаються тиску працівники, які вирішили використовувати своє законне право на колективний захист, на створення профспілкових організацій за місцем роботи. p align="justify"> В«Прагнучи забезпечити реальне і ефективну взаємодію профспілок, роботодавців та органів влади на засадах соціального партнерства, ФНПР, її членські організації будуть працювати в напрямках:
підвищення статусу Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, галузевих, регіональних і територіальних тристоронніх комісій, а також посилення взаємодії між ними;
повсюдного впровадження положень системи В«Єдина переговорна кампаніяВ»: дотримання єдиних термінів колективно-договірної компанії і послідовності роботи з підготовки та укладення угод і колективних договорів; формування єдиних вимог профспілок; консолідація зусиль, солідарності та єдності дій усіх профспілок, профспілкових органів, членів профспілок в цілях підтримки переговорних кампаній;
підвищення ефективності навчання профспілкового активу з питань ведення переговорів, розробки і укладення угод і колективних договорів, врегулювання колективних трудових спорів в організаціях усіх форм власності;
сприяння укладенню колективного договору в усіх організаціях, де діють первинні профспілкові організації професійних спілок, що входять до ФНПР, приділяючи особливу увагу якості укладання колективних договорів;
конкретизації зобов'язань колективних договорів і угод, вдосконалення механізмів їх реалізації з метою максимального забезпечення інтересів працівників, здійснення контролю за їх виконанням;
сприяння залученню роботодавців організацій, де діють первинні профспілкові організації входять до ФНПР професійних спілок, в об'єднання роботодавців;
внесення до функціональних обов'язків федеральних, регіональних органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування повноважень з ведення переговорів і підписання угод з питань, що входять в їх компетенцію;
підвищення відповідальності сторін соціального партнерства за виконання укладених ними угод;
максимального врахування зобов'язань сторін угод при формуванні федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень і укладення угод до прийняття бюджетів усіх рівнів;
...
