з лінійними керівниками, безпосередньо керуючими персоналом.
Якщо відбір претендентів закінчився і вас вибрали, то необхідне укладення контракту. Його підписують 1 керівник,. Скріплюють печаткою. Роблять 2 примірники: один іде працівникові, другий - роботодавцю. p align="justify"> Контракт - угода між працівником і роботодавцем. У ньому мають бути обумовлені питання, пов'язані з вашою спеціальністю, кваліфікацією, посадою і правилами внутрішнього розпорядку. p align="justify"> Роботодавець на підставі контракту повинен виплачувати зарплату і забезпечувати умови праці згідно із законом та згідно з угодою сторін (ст. 15 КЗпП). Необгрунтована відмова в роботі категорично заборонений (після всіх стадій перевірки). Згідно зі ст. 16 КЗпП роботодавець повинен письмового пояснити причину даного рішення. Основним помічником працівника в даній ситуації є профспілка (якщо ви перебуваєте в його членах). В«Термін трудового договоруВ» - ст. 17 КЗпП:
). на час виконання певної роботи
). на певний термін (від 1 року до 5 років)
). на невизначений термін
Укладення трудового договору відбувається у письмовій формі. Але якщо відбувається судовий розгляд, то можна довести, що ви є працівником цього підприємства і без наявності контракту. За відсутності наказу, видається письмове розпорядження під розписку. p align="justify"> Допуск до роботи починається з моменту фактичного допущення до роботи. Вам не може бути відмовлено в роботі, якщо ви домовилися про переведення (ст. 18 КЗпП). У трудовій книжці зафіксовано, з якого підприємства вас звільнили або ви звільнилися і з якої причини. При прийомі на роботу з вас не мають права вимагати додаткові документи:
- свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження дітей.
- отримати пільги ці документи можуть знадобитися.
Раніше довести, що ви є годувальником було просто, такі довідки легко вдавалося. Тепер процес ускладнився: необхідно наполягати, звертатися до служби зайнятості, соціального забезпечення. Родичі не мають право працювати разом або під підпорядкуванням-кого з них (дані правила діють тільки на державних і муніципальних підприємствах). Ст. 20 КЗпП - у контракті повинна бути обговорена пауза між наймом і відбором. p align="justify"> Випробування не може призначатися для:
- осіб менше 18 років;
- молоді працівники (закінчили ПТУ), молоді фахівці (закінчили ВНЗ) - діє 2 роки після закінчення;
- при перекладі;
- інвалідів Великої Вітчизняної війни.
Випробувальний термін не може перевищувати...
