ЗМІСТ:
2
1. Чинний КЗпП і новий проект: схожість і відмінності ..................... 3
2. Основні завдання чинного і нового проекту КЗпП ..................... 7
3. Основні трудові права і обов'язки ............................................. .. 9
4. Законодавство про працю ............................................... ....................... 14
18
Список 21
ВСТУП.
Проект нового Трудового законодавства Російської Федерації запропонований Урядом РФ і опублікований 28.04. 99 р. в "Російській Газеті". p> Нині чинний КЗпП морально застарів і відображає вже неіснуючі соціально-економічні відносини. У Радянському Союзі був відсутній інститут роботодавця, його функцію виконувала держава, яке й визначало трудові відносини. p> Парадокс ситуації полягає в тому, що новий КЗпП вперше у світовій практиці буде не розширювати права трудящих, а звільняти старий закон від соціалістичних крайнощів і пристосовувати його до умов дійсності: закон покликаний не тільки захистити права трудящих, визначити законне поле профспілок та інших організацій, що представляють їхні інтереси, але і створити механізми захисту прав власників. Старий КЗпП робить роботодавця перед працівником майже безправним, так як процедура звільнення вкрай утруднена. p> Реформа дасть можливість укладати строкові та сезонні договори. Але щоб вони не перетворилися в єдину форму визначення трудових відносин, як запевнив Олександр Починок, законом будуть передбачені конкретні обмеження щодо їх застосування, так як держава не зацікавлена ​​у зростанні безробіття. p> У той же час закон збереже основні принципові положення старого КЗпП. Наприклад, як і раніше неможливо буде звільнити жінку з маленькою дитиною, зберігається сорокагодинний робочий тиждень, понаднормові години будуть оплачуватися в подвійному розмірі.
У представленій роботі ми проведемо порівняльний аналіз загальних положень проекту КЗпП та чинного законодавства.
1. Чинний КЗпП і новий проект: подібності та відмінності.
Зазначимо, що в тексті проекту трудового кодексу присутні визначення таких понять, як "Тарифна ставка", "тарифікація роботи", "тарифний і кваліфікаційний розряд "," гарантії "," компенсації "і ін, що значно полегшить розуміння закону працівниками та роботодавцями, що не мають спеціальної юридичної освіти.
Істотні зміни передбачаються в новому трудовому законодавстві в частині, що стосується оплати праці.
Пропонується ввести законодавчу норму, згідно з якою на державу покладатимуться певні обов'язки з контролю за виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій учасникам трудових відносин.
У новому трудовому законодавстві передбачається визначити допустимі форми оплати праці - у вигляді грошової виплати в рублях або, за бажанням працівника, в натуральному вираженні (товарами), але не більше 20% розміру заробітної плати.
Пропонується ввести в текст закону визначення мінімального розміру оплати праці як нижчої кордону оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах.
У трудовому законодавстві передбачається визначення порядку обчислення середнього заробітку працівника: його пропонується вважати рівним приватному від ділення суми заробітної плати, нарахованої за три календарні місяці (з першого по перше число), що передують виплаті, на 3 (кількість місяців) і на 29, 6 (Середньомісячне число календарних днів). p> На відміну від чинного КЗпП передбачається надати працівникам, які виконують понаднормові роботи з ініціативи роботодавця, право вибору форми компенсації (У вигляді грошової винагороди або додаткового часу відпочинку). p> Передбачається, що робота за межами нормальної тривалості робочого часу, вироблена за ініціативою працівника, буде оплачуватися за наявності відповідної угоди між працівником і роботодавцем.
Пропонується також змінити порядок оплати праці працівника у разі виготовлення ним бракованої продукції не зі своєї вини. Чинний КЗпП в даному випадку встановлює зниження заробітної плати, проект трудового законодавства говорить про відсутності змін в оплаті.
У разі смерті працівника передбачається зобов'язати роботодавця за заявою родичів або утриманців покійного у двотижневий строк виплатити їм не одержану на день смерті працівником заробітну плату
Пропонується безпосередньо в трудовому законодавстві встановити відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати.
Існуюче в чинному КЗпП вимога до роботодавця забезпечити нормальні умови для можливості виконання працівником норм виробітку в проекті виглядає менш...
