виховання, соціального розвитку молоді; недостатній статус та повноваження органів у справах молоді в системі виконавчої влади; відсутність державних і муніципальних соціальних нормативів і стандартів соціальної підтримки молоді; недостатнє або повна відсутність матеріально-технічної бази органів у справах молоді.
Стабілізація роботи державних (федеральних і регіональних) органів, муніципальних органів з ГМП залежить від ряду факторів: пошук оптимальної моделі управління, інтелектуального і кадрового потенціалу, інформаційного забезпечення, ресурсів бюджетного фінансування, матеріально-технічної бази. Досвід показує, що постійне функціонування органу з ГМП дозволяє при обмеженості всіх інших ресурсів просувати роботу вперед, об'єднувати кадри, проводити заходи, організовувати молодь. І винятково важливо, щоб курс на стабілізацію роботи органів з ГМП активно підтримувався керівництвом суб'єктів РФ і муніципальних утворень. p align="justify"> Це тим більше необхідно, що суб'єктність самої молоді в реалізації молодіжної політики вкрай низька. Молодіжні громадські об'єднання поки не отримали достатнього розвитку, їх діяльність мозаїчна, фрагментарна. Вони не забезпечують реалізацію всього розмаїття соціальних інтересів юнаків та дівчат. Організуюча і спрямовуюча роль органів з ГМП і справ молоді в усьому цьому вирішальна [21]. Наростає процес формування кадрового корпусу для роботи з молоддю в сучасних умовах. Якщо в попередні роки робота з молоддю грунтувалася на ідеологічній парадигмі та плануванні її ініціативи на основі суспільного доручення, що вимагало певного типу лідерів, то в даний час підходи до підготовки фахівців для роботи з молоддю стають більш різноманітними. Кількісно ця робота менш масштабна, ніж в радянські роки, але сьогодні готуються практичні психологи, соціологи, соціальні працівники та педагоги, орієнтовані на роботу з молоддю. У ряді територій з ініціативи ОДМ формуються державні замовлення на підготовку фахівців для роботи з молоддю. У нас з'явилися фахівці з ювенальної юстиції. Сучасний досвід у підготовці кадрів необхідно оптимізувати, поєднуючи форми довузівської, вузівської та післявузівської підготовки, підвищення їх кваліфікації. p align="justify"> Але доля фахівців по роботі з молоддю знову-таки залежить від стабільності роботи ОДМ. Слід зазначити, що в 90-ті роки у державній життя необхідність державної молодіжної політики була в цілому усвідомлена. Однак, протидія даним розумінню було значним і постійним. Наочно це виявлялося в неодноразової ліквідації органів у справах молоді. Настільки ж значний опір чинився в нормативно-правовій (невжиття Федерального Закону Про засади державної молодіжної політики в Російській Федерації , гальмування в опрацюванні програми Молодь Росії ), кадрової та інформаційно-аналітичної (брак фахівців для роботи з мол...
