2 Що стосується надійності робочого місця, тут має місце стабільність і гарантія зайнятості. Кожен службовець має посадову інструкцію, згідно з якою він виконує свої обов'язки. Швидкий розвиток засобів зв'язку, заміна морально застарілого обладнання на сучасні технології знижує потребу працівників з низькою кваліфікацією, необхідні фахівці з більш високою кваліфікацією.
3.2 Рекомендації щодо вдосконалення проходження муніципальної служби в Адміністрації м. Челябінська
Для вирішення цих проблем які нами були виявлені необхідно.
. Чиновникам старшого ланки потрібно надавати можливість навчання в заочних, очно-заочних і дистанційних школах, що дозволяють їм незалежно від місця проживання освоювати програми чиновницької підготовки. Також розвиток систем олімпіад та конкурсів чиновників, практик додаткової освіти, відпрацювання механізмів врахування індивідуальних досягнень учнів чиновників при прийомі їх на роботу. p align="justify">. Впровадити систему моральних і матеріальних стимулів підтримки. А головне - залучення до роботи молодих талановитих людей. Муніципальні службовці проводять на роботі значну частину дня, і збереження, зміцнення їх фізичного, психічного здоров'я дуже важлива справа. Здоров'я - важливий показник його особистого успіху. Якщо у молодого службовця з'явиться звичка до занять спортом, будуть вирішені і такі гострі проблеми, як наркоманія, алкоголізм, чиновницька бездоглядність. Збалансоване гаряче харчування, медичне обслуговування, що включає своєчасну диспансеризацію, спортивні заняття, у тому числі поза роботою, реалізація профілактичних програм, обговорення з чиновниками питань здорового способу життя - все це буде впливати на покращення їх здоров'я. Крім того, повинен бути здійснений перехід від обов'язкових для всіх заходів до індивідуальними програмами розвитку здоров'я чиновників. Саме індивідуальний підхід передбачає використання сучасних технологій і створення освітніх програм, які викличуть у чиновника інтерес до роботи. Важливо пробудити в чиновника бажання піклуватися про своє здоров'я, засноване на їх зацікавленості в роботі, виборі питань, адекватних індивідуальним інтересам і нахилам. Насичена, цікава і захоплююча чиновницька життя стане найважливішою умовою збереження і зміцнення здоров'я. p align="justify"> Однією з проблем муніципальних службовців Адміністрації є те, що недостатньо використовуються різні види нематеріального стимулювання. Як показує практика, в більшості випадків при постановці цілей і завдань основний акцент робиться на матеріальній стороні питання і практично не приділяють увагу нематеріальній. Крім того, найбільшою проблемою щодо грошових заохочень є те, що грошова мотивація досить швидко згасає: людина швидко звикає до нового, вищого рівня оплати. Той рівень оплати, який ще вчора мотивував йо...
