го на високу робочу віддачу, дуже незабаром стає звичним і втрачає спонукальну силу. p align="justify"> Вважаю, що в Адміністрації необхідне створення єдиної системи нематеріального стимулювання.
У сучасних умовах, у міру зростання рівня освіти та життєвого рівня муніципальних службовців, зростає значення внутрішнього винагороди та використання різних програм визнання, безумовно, у поєднанні з відповідним грошовою винагородою.
В Адміністрації необхідне застосування наступних форм особистого визнання заслуг працівників: 1) вираз подяки за добре виконану роботу відразу ж після її завершення, 2) лист, направлений на будинок співробітнику Главан Адміністрації, з виразом подяки за конкретний внесок цього співробітника в успішну діяльність Адміністрації району; 3) вираз відносини в письмовій формі у довідках або звітах, підготовлених співробітниками, з вдячністю за їх зміст або форму викладу, 4) листівки, спрямовані на будинок з нагоди дня народження або круглих дат трудової діяльності, з виразом вдячності за службу. Визнання важливо не тільки для окремого муніципального службовця Адміністрації, а й для колективу. Визнання дає групі співробітників можливість відчути свою особливу причетність до успішної діяльності Адміністрації та перейнятися значущістю свого внеску в досягнення загальної мети. p align="justify"> Заслуговує пильної уваги той факт, що муніципальні службовці в ході дослідження відзначали брак знань у галузі теорії управління; цивільного законодавства та фінансового менеджменту, а це ключові знання та навички, якими повинен володіти чиновник для реалізації своїх повноважень. Це природно, тому що більшість службовців отримували освіту ще в період СРСР. p align="justify"> Тому в Адміністрації має більше уваги приділяти підвищенню кваліфікації муніципальних службовців. Вони повинні відвідувати спеціальні семінари в області теорії управління, сучасного законодавства, менеджменту. br/>
Висновок
Здійснювана в країні широкомасштабна робота з реформування однієї з найважливіших основ конституційного ладу Росії, який по праву є місцеве самоврядування, висунула низку актуальних і непростих завдань, пов'язаних з перетворенням як в цілому функціонування місцевого самоврядування, так і зміцнення в його системі кадрового потенціалу та кадрової політики.
Прийнятий 6 жовтня 2003 Федеральний закон N 131-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації" визначив державні гарантії розвитку місцевого самоврядування, до числа яких належить і інститут муніципальної служби Російської Федерації. Формування законодавства про муніципальну службу в Російській Федерації пройшло певний шлях розвитку, зумовлюваний нормами федерального і розвиваючого його положення регіонального законодавства. Однак процес розробки і прийняття регіонального законодавства про муніципальну службу, протікаючи вельми своєрідно, прот...
