то відзначити, що вперше на федеральному рівні в ст. 8 ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації" визначається класифікація посад муніципальної служби, підрозділ їх на групи, але при цьому до регулювання законом суб'єкта Російської Федерації віднесено встановлення співвідношення посад муніципальної служби та посад державної цивільної служби суб'єкта РФ з урахуванням кваліфікаційних вимог (до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби, стажу державної служби або стажу роботи за спеціальністю, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків), пред'являються до відповідних посад. При цьому самі кваліфікаційні вимоги (ст. 9 ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації") встановлюються муніципальними правовими актами на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, які визначаються законом суб'єкта Федерації відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
Виходить, що в кожному суб'єкті Федерації можуть бути встановлені свої типові кваліфікаційні вимоги для муніципальних посад муніципальної служби. Результатом таких встановлень може стати неможливість для муніципального службовця рівнозначного переходу або вступу на муніципальну посаду, наприклад у випадку його переїзду з одного суб'єкта Федерації в іншій. p> Таким чином, можуть бути порушені такі принципи муніципальної служби, як принцип рівного доступу громадян, володіють державною мовою РФ, до муніципальної службі та рівні умови її проходження, принцип єдності основних вимог до муніципальної службі, принцип правової та соціальної захищеності муніципальних службовців, позначені в ст. 4 Федерального закону "Про муніципальної службі в Російській Федерації". Для того щоб уникнути таких негативних наслідків, було б правильно забезпечити у федеральному законодавстві про муніципальну службу єдиний підхід до визначення кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби в РФ. p align="justify"> Існує ряд інших заходів, спрямованих на організацію діяльності муніципальних службовців, як то створення Ради з кадрової політики при голові муніципального освіти.
Далі, на жаль в законі нічого не говориться про критерії, за якими, наприклад, відбувається оцінка підсумків або особливих умов служби, що передає даний механізм в руки безпосереднього начальства і робить дію механізму необ'єктивним.
Проведемо реальну оцінку задоволеності персоналу роботою в Адміністрації.
1 Середня заробітна плата муніципальних службовців становить 18 103 рублів. Враховуючи, що прожитковий мінімум в Челябінській області становить 5347 рублів, зарплата в Адміністрації перевищує прожитковий мінімум в 3,3 рази. Отже, матеріальне становище муніципальних службовців Адміністрації м. Челябінська при існуючих цінах відносно низьке. Це позначається на якості роботи і плинності кадрів. ...
