отім робити прибирання? Хто захоче, щоб тисячі нових людей зі свіжими силами влилися в боротьбу за робочі місця, влада і кар'єру? Більше того, через зміни в гендерних ролях чоловік втрачає хорошого помічника, який раніше опікувався його харчуванні, одязі, розкладі, розвагах і т. д. Для багатьох чоловіків статева приналежність - це джерело дуже важливої вЂ‹вЂ‹частини їх ідентичності, частини, яка включає роль добувача в сім'ї і чітко відокремлює те, що відноситься до чоловіків, від того, що відноситься до жінок. Через подібних думок багато чоловіків чинять опір змінам в гендерних ролях і раціоналізують існування нерівності. p align="justify"> Питання гендерних відносин у бізнесі останнім часом помітно актуалізувалося. Жінки займають все більш високі позиції в компаніях. І якщо для чоловіків бізнес-етикет давно прописаний - в якому краватці з'являтися на роботі, як вести себе зі співробітниками, партнерами, то питання про те, якою має бути бізнес-леді, залишається відкритим. Як вона повинна взаємодіяти з чоловіками-партнерами, підлеглими, що робити, якщо партнер по переговорах сприймає її, перш за все, як жінку. Російський бізнес активно розвивається, рівень переговорів дуже високий, і багато що залежить не тільки від хорошого знання предмету і розуміння мети переговорів, але і від правильного позиціонування - і не тільки рольового, а й гендерної, яке стає одним з інструментів управління переговорним процесом і, звичайно ж, впливає на результат.
Говорячи про місце і роль жінки в бізнесі мимоволі доводиться порівнювати Росію із Заходом. Правда, на Заході гендерні проблеми, схоже, давно вирішені. Жінки сприймаються рівноправними партнерами, вони очолюють компанії, беруть участь в управлінні великими корпораціями, такими, як IBM, Boeing, Sun Microsystems, General Motors, Pepsico, Xerox і т.д. У США, наприклад, складається щорічний рейтинг найвпливовіших бізнес-леді - президентів, віце-президентів і топ-менеджерів компаній і банків. Схоже, питання В«Хто я, перш за все, жінка або професіонал?В» (У робочий час!) Американськими жінками давно вирішене. У контексті західної бізнес-культури людина оцінюється насамперед як професіонал, здатний досягати поставлених цілей, приносити прибуток. І в кінцевому рахунку стає неважливим, хто очолить справу - чоловік чи жінка. p align="justify"> Російська бізнес-культура складалася в умовах дикого капіталізму - а це означає, агресивна, змагальна, жорстка середу, конкуренція, ризик - чоловічі ігри, де немає місця емоціям і рефлексії. Світ бізнесу В«заточенийВ» під чоловіків. І наші бізнесмени насилу сприймають жінку як рівноправного партнера. А дарма. Вибір у них невеликий - або партнер, або супротивник. Третього не дано. p align="justify"> Список літератури
1.Агеев В. С. Психологічні та соціальні функції статеворольових стереотипів// Питання психології. - 1987. - № 2. - С. 152-158. p> 2.Алешіна Ю. Є., воловини А. С. Проблеми засвоєн...
