к стан здоров'я. Виходячи зі ст. 3 ТК РФ, не є дискримінацією обмеження при прийомі на роботу з урахуванням стану здоров'я інвалідів, встановлення для них реабілітують умов праці, гарантій у сфері робочого часу і часу відпочинку, переважного права на укладення трудового договору про надомну роботу. p align="justify"> За офіційними даними, чисельність російських інвалідів перевищує 11 млн. чоловік, і лише 15% інвалідів працездатного віку В«залучено в професійну діяльністьВ». На основі системи багатопрофільної реабілітації інвалідів у Федеральній цільовій програмі В«Соціальна підтримка інвалідів на 2006 - 2010 рокиВ» намічено уповільнити процес інвалідизації населення, повернути до професійної, громадської, побутової діяльності близько 800 тис. інвалідів, тоді як протягом 2000 - 2005 рр.. були реабілітовані 571,2 тис. осіб. Планується збільшення виробничих потужностей, зміцнення матеріально-технічної бази та технічне переозброєння, модернізацію підприємств Всеросійського товариства інвалідів, Всеросійського товариства сліпих, Всеросійського товариства глухих, Загальноросійської організації інвалідів війни в Афганістані, створення на підприємствах, що знаходяться у власності загальноросійських організацій інвалідів, не менше 4250 робочих місць за рахунок федерального бюджету і позабюджетних коштів.
В даний час на російському ринку праці зберігається виникла при переході до ринку тенденція скорочення чисельності працюючих інвалідів. Особи з обмеженими можливостями стикаються з різними проявами дискримінації у сфері зайнятості. Багато роботодавців і працівники сприймають інвалідів виключно як тягар на виробництві. Нерідко це психологічно обумовлено відсутністю розуміння становища інвалідів, їх потреб і можливостей. Позначається недолік інформації про те, якою мірою роботодавці фінансують надання встановлених законодавством гарантій для осіб, що зазнають труднощі в пошуку роботи. Так, ерудит і автор гучних книг про долі цивілізацій А. Никонов розцінює прийом на роботу вагітної жінки не інакше як акт благодійності з боку роботодавця, помилково стверджуючи, що роботодавець оплачує належні жінці у зв'язку з материнством відпустки. p align="justify"> Актуальними для Росії є положення Конвенції про захист прав інвалідів про необхідність вживати невідкладних, ефективних і належних заходів, з тим щоб: а) підвищувати обізнаність у суспільстві в цілому про інвалідів і зміцнювати повагу їх прав та гідності; б) вести боротьбу зі стереотипами, забобонами і згубної практикою щодо інвалідів, у тому числі за ознакою статі та віку, у всіх випадках життя, в) розширювати розуміння потенціалу і внеску інвалідів (ст. 8). Розробка і реалізація таких заходів (просвітницьких кампаній, навчальних програм і т.д.) повинні сприяти подоланню явищ соціал-дарвінізму в суспільстві, що посилилися в умовах ринкової економіки. p align="justify"> Працевлаштування інвалідів ускладнюється тим, що більшість з них потребують спеціальних умов...
