ЗПСД-ПР = ЗПСД-ПР +, (7)
де ЗПСД-ПР - відрядно-преміальна заробітна плата, р.;
П1 - відсоток премії за виконання плану,%;
П2 - відсоток премії за кожен відсоток перевиконання плану,%;
ППЛ - кількість відсотків перевиконання плану,%.
При відрядно-прогресивній системі (ЗПсд-прог) праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідних норм визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. Заробітна плата розраховується за формулою:
ЗПсд-прог = ЗП +, (8)
де ЗПсд-прог - відрядно - прогресивна заробітна плата, р.;
ЗП - заробітна плата за вихідну величину продукції за звичайними розцінками, р.;
НВФ, НВісх - відповідно величина норми виробітку продукції фактичною і вихідної;
Р - звичайні розцінки на виготовлення продукції (робіт, послуг), р.;
ПКД - збільшення відрядної розцінки,%.
При використанні відрядно-прогресивної системи оплати слід особливу увагу приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу. Важливо також мати на увазі, що дана система заробітної плати не надто стимулює зростання якості продукції, може викликати більш швидке зростання зарплати в порівнянні зі зростанням продуктивності праці. [15, c.158-161]
Акордна оплата праці є продовженням прямої відрядної системи оплати праці тільки за укрупненими видами робіт (комплекс робіт або частина будівлі в будівництві) і найбільш ефективна при бригадній формі організації праці. Для визначення загальної суми виплат зазвичай складається калькуляція, в якій зазначається:
Гј Повний перелік всіх робіт, які входять в загальне акордне завдання;
Гј Обсяги робіт;
Гј Загальна вартість виконання всіх робіт;
Гј Загальний розмір оплати за виконання акордних завдань, що визначається шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт, що входять у загальну акордне завдання.
Преміювання при аккордной оплаті праці проводиться, як правило, за скорочення термінів виконання акордних завдань за умови якісного виконання робіт.
При колективної (бригадної) відрядній системі застосовують або індивідуальні ро...
