зцінки за кінцевими результатами роботи, або колективні відрядні розцінки. Ефективність колективної відрядної зарплати залежить від вмілого поєднання матеріального стимулювання результатів колективної праці з урахуванням індивідуальних показників роботи кожного робітника на основі правильного вибору показників оплати праці, порядку нарахування колективного відрядного заробітку і його розподілу між членами трудового колективу і від точного визначення його кількісного професійного складу.
Найбільш поширена відрядна форма заробітної плати в будівництві, швейної промисловості, металургії, суднобудуванні та ін
Для диференціації оплати праці працівників підприємства може також застосовуватися бестарифная форма оплати праці . В основу безтарифної форми оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідної премії.
Безтарифна форма являє собою сукупність прав, обов'язків і відповідальності наймача і працівника, умов оплати та організації праці, що встановлюються на основі особливого виду трудового договори - контракту.
Контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. [15, c.160]
Оплата праці відповідно з контрактом встановлюється з урахуванням складності і відповідальності роботи, кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівника. Причому, крім основного окладу або ставки, додатково можуть бути обумовлені умови підвищення (зниження) обумовленого контрактом відстані оплати праці, виплата премій, надбавок і доплат, а також можуть визначатися пільги з соціального забезпечення, встановлюватися додаткові соціальні гарантії, визначатися режим робочого часу, тривалість і час надання днів відпочинку та відпусток і т.д. Оплата праці за високими ставками при контрактній системі дає можливість відмовитися від малоефективних систем заохочення і в той же час дозволяє гарантувати певну форму оцінки трудового внеску. Контрактна система націлена на більш значну індивідуалізацію трудових відносин, ніж тарифна система. У цьому гідність контрактної системи. p align="justify"> Але контактна система має одну негативну для наймача бік: як правило, при збереженні загальної чисельності персоналу вона призводить до зростання фонду оплати прац...
