ться за такими формулами:
В
ЗП К-СД = Р До * В Ф ; (5)
В
де ЗП К-СД - побічно-відрядна заробітна плата, р.;
Р До - непряма розцінка на одиницю продукції, виготовленої основними робітниками, р. ;
В Ф - фактична кількість продукції, випущене основними робочими.
В
Р До = ТС К-СД * (Н Р * К), (6 )
В
де Р До - непряма розцінка на одиницю продукції, виготовленої основними робітниками, р .;
ТЗ К-СД - тарифна працює ставка обслуговуючого робітника, оплачуваного за побічно- відрядній системі, р.;
Н Р - годинна норма виробітку (продуктивності) основного робочого (об'єкта, агрегату ) в одиницях продукції;
К - кількість обслуговуваних робочим об'єктів, агрегатів, норма обслуговування, шт.
При відрядно-преміальною системою ( ЗП СД-ПР ) робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання. Преміювання може здійснюватися на основі наступних показників:
підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема виконання і перевиконання виробничих завдань і особистих планів, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
підвищення якості продукції (наприклад, підвищення сортності продукції, бездефектне виготовлення і здача її з першого пред'явлення, недопущення шлюбу, дотримання стандартів і технічних умов і т.д.);
економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
Заробітна плата по даній системі розраховується за формулою: ...
