ці напруженостіВ» - скорочено, GRIT. В№ Сенс її полягає в тому , щоб шляхом маленьких кроків у напрямку до розрядки конфліктної ситуації прийти, в підсумку, до мирного вирішення. Як? - Одна із сторін офіційно декларує про прагнення до миру, оголошує про примирної акції до її здійснення і запрошує противника наслідувати її приклад. Виконавши повністю умови заявлених акцій, ця сторона змушує іншу вчинити точно так само, і шляхом взаємних поступок сторони приходять до взаємної згоди. Знову ж використовується техніка підміни установки і поведінки: оголосивши себе миротворцем, учасник конфлікту змушений і вести себе дружелюбно. Найяскравіший приклад з історії - це дозвіл В«холодної війниВ», коли сторони і домовитися не могли, але й воювати не мали можливостей.
Ще один спосіб підміни, тільки тепер уже кілька інших понять - цілей та інтересів - використовується у методі співпраці. Звичайно, найдієвіший спосіб - це раціональне знаходження виходу шляхом переговорів, але, як було відмічено, не завжди маються достатні ресурси часу і сил для проведення настільки великий роботи. Тому, проаналізувавши приклади вдалої консолідації груп у світовій історії, вчені змогли виявити основну тенденцію, примирює людей незалежно від їх віросповідання, освіти, інтересів і т.д. p align="justify"> Люди можуть розходитися в думках про колір шкіри або манері поведінки, але всі дрібні протиріччя йдуть у бік, коли постає противник, загрозливий обом сторонам одночасно. Спільний ворог стає найсильнішим аргументом для об'єднання раніше конфліктували сторін - адже тепер вони по один бік барикад - вони однакові - у них одна мета - відстоювати вже загальну для них незалежність. Такий ефект зміни пріоритету інтересів нерідко використовується в створенні штучних моделей відносин для найбільш ефективного союзу колишніх супротивників, адже згуртованість групи створюється завдяки тому, що зачіпаються найбільш вразливі почуття кожного її члена - почуття свободи, справедливості, а також почуття власної неповторності. А раціональні дії, які набувають яскраво виражене емоційне забарвлення, - це найсильніша зброя проти будь-якої агресії. На цьому постулаті будується патріотизм солдатів під час війни, бойовий дух команди під час змагань, або діяльний клімат всередині робочого колективу. Всі учасники такого виниклого протидії взаємозалежні один від одного, так як поодинці вони не зможуть впоратися, і тим самим визначають ще більшу єдність. А які можуть бути суперечності між членами однієї команди? p align="justify"> Отже, озброївшись таким арсеналом можливих засобів вирішення проблеми, спробуємо з'ясувати, якого ж плану дій все-таки варто дотримуватися при врегулюванні конфлікту:. Поставте питання, чи дійсно в даному випадку існує конфлікт інтересів? В№ - На досвіді більшість конфліктів виявляються уявними, оскільки сторони просто н...
