їх майстерності. p align="justify">. Менеджмент. У даному випадку першорядне значення мають орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з'єднання різних функцій організації. Розуміння цієї кар'єрної орієнтації пов'язано з віком і досвідом роботи. Така робота вимагає не тільки аналітичних навичок, а й навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної врівноваженості, щоб нести тягар влади і відповідальності. Людина з кар'єрної орієнтацією на менеджмент буде вважати, що не досяг цілей своєї кар'єри, поки не займе посаду, на якій буде управляти різними сторонами діяльності підприємства: фінансами, маркетингом, виробництвом продукції, Розробка, продаж. p align="justify">. Автономія (незалежність). Первинна турбота для особистості з цією орієнтацією - звільнення від організаційних правил, приписів і обмежень. Яскраво виражена потреба все робити по-своєму, самому вирішувати, коли, над чим і скільки працювати. Така людина не хоче підкорятися правилам організації (робочий час, місце роботи, формений одяг), особистість готова відмовитися від просування по службі і від інших можливостей заради збереження своєї незалежності. p align="justify">. Стабільність. Ця кар'єрна орієнтація обумовлена ​​потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Необхідно розрізняти два типи стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. Стабільність місця роботи має на увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію, піклується про своїх працівників-пенсіонерів і платить великі пенсії, виглядає більш надійною в своїй галузі. Людина другого типу, орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, пускаючи коріння в певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це не супроводжується його зриванням з місця. Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і підніматись на високі посади в організації, але, вважаючи за краще стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у разі широко відкриваються. p align="justify">. Служіння. Основними цінностями при даній орієнтації є робота з людьми, служіння людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим і т. д. Людина з такою орієнтацією не працюватиме в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення на іншу роботу, якщо це не дозволить реалізувати головні цінності життя. Люди з такою кар'єрних орієнтацією частіше всього працюють в галузі охорони навколишнього середовища, перевірки-якості продукції і товарів, захисту прав споживачів тощо
. Виклик. Основні цінності в кар'єрної орієнтації цього типу - конкуренція, перемога над іншими, подолання п...
