АКТІВ, Які діють на территории України, й достатньо Поширеними є двосторонні Міжнародні договори. До них, зокрема, належати догоди про взаємне працевлаштування громадян та їх соціальний захист, Які були укладені Україною з УРЯД Соціалістічної РЕСПУБЛІКИ В'єтнам, УРЯД Словацької РЕСПУБЛІКИ про взаємне працевлаштування громадян, УРЯД Чеської РЕСПУБЛІКИ про взаємне працевлаштування громадян України та громадян Чеської РЕСПУБЛІКИ ТОЩО.
червня 1995 р. между Уряди Україні та УРЯД РЕСПУБЛІКИ Вірменія Було укладі угідь про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та РЕСПУБЛІКИ Вірменія, Які Працюють за межами своих держав. Стаття 12 догоду констатує, что соціальне забезпечення (крім пенсійного) за цією угідь працівніків та членів їх сімей здійснюється на підставі законодавства Сторони працевлаштування. При цьом ВСІ витрати, пов'язані Із здійсненням СОЦІАЛЬНОГО забезпечення (крім пенсійного), несе Сторона працевлаштування. Відшкодування Шкоду внаслідок трудового каліцтва або Іншого пошкодженню здоров'я, а такоже смерти працівника здійснюється Стороною, законодавство Якої пошірюється на нього на момент одержании каліцтва; відшкодування Шкоду внаслідок ПРОФЕСІЙНОГО захворювання або смерти працівника, яка настала у зв'язку з ЦІМ, здійснюється Стороною, законодавство Якої пошірюється на працівника во время его Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, яка спричинилися професійне захворювання, даже ЯКЩО зазначене захворювання Вперше Було виявлених на территории Іншої Сторони. Із змісту наведення Вище норм віпліває, что смороду становляться ВАЖЛИВО підгрунтя для создания механізму захисту прав и інтересів громадян України, что Працюють на территории Вірменії, и громадян Вірменії, что Працюють на территории України. p align="justify"> Міжнародні договори, Які пройшли процедуру ратіфікації або ж Отримання Згоди Верховної Ради на їх обов'язковість, як того вімагає Конституція, набуваються ЧИННОСТІ и загальнообов'язкового характеру. Одержании міжнароднім договором такого статусу означає самперед ті, что при розгляді трудового спору в суді або в Іншому компетентному органі Заінтересовані особини мают право посілатісь на Цю угідь для захисту ВЛАСНА прав. У свою черго орган, что Розглядає трудовий спір, має право, а у випадка, коли внутрішньодержавній акт не узгоджується з міжнародною угідь, зобов'язаний послати на зупинення для его Вирішення. Це, по суті, є другою ВАЖЛИВО особлівістю міжнародніх АКТІВ. Вона Полягає в тому, что положення міжнародніх АКТІВ про працю, Які Набуля ЧИННОСТІ, мают ПЕРЕВАГА у застосуванні порівняно з нормами внутрідержавніх АКТІВ. Так, ЯКЩО міжнароднім договором або міжнародною угідь, в якіх бере доля Україна, ВСТАНОВЛЕНО Другие правила, чем Ті, що їх містіть законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної догоди. p align="justify"> Дія міжнародного договору пріпіняється з моменту йо Скасування (денонсації).
...
