Особливе місце в Системі джерел трудового права посідають акти Міжнародної Організації Праці, членство в якій Українська РСР Набула ще з 1954 р. Ее призначеня є Здійснення ЗАХОДІВ, спрямованостей на покращення умов праці і життя трудящих. Ці акти посідають ВАЖЛИВО місце в Системі форм міжнародно-правового регулювання праці. Сутність прийнятя МОП конвенцій Полягає в тому, щоб зобов язати держави, что їх ратіфікувала, внести Зміни в національне законодавство про працю. После Прийняття Конвенції ее текст надсілається всім членам організації для ее ратіфікації. Цею акт набуває сили міжнародного зобов'язання Тільки после ратіфікації его не менше чем двома країнамі - членами Міжнародної Організації Праці. Норми Конвенції, яка булу ратіфікована, мают обов'язкову правову силу. Если Такі кроки здійснено Україною, то правові норми, Які сформовані у відповідній Конвенції, мают обов'язкове! Застосування на ее территории. Одні Вчені розглядають Конвенції як Міжнародні закони, Другие ж вважають, что Конвенціям МОП притаманний характер міжнародніх договорів. Останню крапку зору поділяють и Українські досліднікі. Конвенції МОП за своєю Божою правовою природою є видом багатостороннього міжнародного договору, умови Якого візначають Самі боку - держави - члени МОП.
На відміну від Конвенцій, акти Міжнародної Організації Праці пріймаються У ФОРМІ Рекомендацій и НЕ покладають на держави - членів жодних правових зобов'язань. Це, по суті, головна особлівість останніх. p align="justify"> Пріймаючі акти, МОП предлагает державам привести національні норми про працю до тихий стандартів, Які Заклад в прийнятя Рекомендаціях. Аналогічну суть мают и Конвенції Щодо держав, Які ее НЕ ратіфікувалі належноє чином. У правовій літературі України Прийнято вважаті, что в своїй сукупності Конвенції та Рекомендації Міжнародної Організації Праці становляит Міжнародний кодекс праці. p align="justify"> У ФОРМІ систематизованого акта Міжнародний кодекс праці відавався Тричі: у 1939, 1941 та 1951 роках. Норми міжнародного кодексу праці регулюються й достатньо ШИРОКЕ коло харчування, Які належати до предмета правового регулювання трудового права. Сюди слід Віднести передусім питання про трівалість РОБОЧЕГО годині, охорону материнства, праці жінок, охорони праці підлітків, окрем Категорій працівніків, отношения между найманами працівнікамі та власникам предприятий, установ, організацій їх уповноважених органів, а такоже Ті, що стосують Безробіття, виробничого травматизму та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання. Крім того, ВАЖЛИВО роль акти Міжнародної Організації Праці відіграють у регулюванні таких харчування, як Безробіття та зайнятість, что є не менше актуальним и для України. Тому не дивно, что міжнародно-правове регулювання ціх проблем є об'єктом пільної уваги вчених. p align="justify"> На першій своїй конференции Щодо проблем Безробіття та зайнятості Було Прийнято Конвенцію № 2, метою Якої Було розв'яз...
