8095, 789,185,3 в т.ч. руководители69676597,197,094,2специалисты14213513595,110095,0Неосновная діяльність 407419360102,985,988,4 Всего13851385134410097, 097,0
З даних таблиці видно, що підприємство забезпечене необхідними для виробництва трудовими ресурсами і в 2012 році чисельність працівників основного виробництва збільшилася 1,9% в порівнянні з 2011 роком, а чисельність працівників неосновної діяльності зменшилася на 11,6 %.
Для більш детального розгляду структури персоналу розглянемо його поділ за статевою та віковою ознакою в рамках окремо взятих категорій.
Половозрастная структура персоналу ВАТ «Радгосп - комбінат« Сож »представлена ??в таблиці 3.2
Таблиця 3.2
Половозрастная структура персоналу
ПоказателіЕд ізм.2010 год2011 год2012 год12345Спісочная чисельність персоналу в середньому за рік, всегоЧел.138513851344Із них чоловіки від 18-25 років - 555552От 25-35 років - 373736От 35-45 років - 1019897Старше 45 років - 462465447Женщіни від 18-25 років - 454443От 25-35 років - 636360От 35-45 років - 139140134Старше 45 років - 483483475В тому числі працівники управлінського апарату та фахівці: всього - 969494Із них чоловіки от18-25 років ---- Від 25-35 років -877От 35-45 років - 151514Старше 45 років - 383738Женщіни від 18-25 років ---- Від 25-35 років - 443От 35-45 років - 8910Старше 45 років - 232222Рабочіе: всього - 978756984Із них чоловіки від 18-25 років - 493849От 25-35 років - 594559От 35-45 років - 11790117Старше 45 років - 232179233Женщіни від 18-25 років - 463548 Продовження таблиці 3.212345От 25-35 років.- 927191От 35-45 років.- 144111145Старше 45 років - 239 187 242
З наведених у таблиці 3.2. даних можна зробити висновок, що за статевою складом структура персоналу ВАТ «Радгосп - комбінат« Сож »наступна: в 2010 і 2011 році на підприємстві работало 52,7% жінок і 47,3% чоловіків; а в 2012 році - 53% жінок і 47% чоловіків. Якщо проаналізувати рух робочої сили, то можна сказати про те, що воно за період 2010-2012 рр.. було незначним. Для характеристики динаміки персоналу наведемо розрахунок наступних показників:
· коефіцієнт плинності кадрів (Кт):
Кт=Ку / СР, (3.1)
де Ку - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни;
СР - середньооблікова чисельність персоналу.
рік: Кт=26/1385=0,019;
рік: Кт=222/1385=0,16;
рік: Кт=41/344=0,03.
· коефіцієнт сталості персоналу підприємства (Кп.п.):
Кп.п.=кв.м. / СР, (3.2)
де кв.м.- Кількість працівників пропрацювали весь рік.
рік: Кп.п.=1330/1385=0,9
рік: Кп.п.=896/1385=0,64
рік: Кп.п.=1339/1344=0,99
Ці дані свідчить про те, що найбільша плинність кадрів відбувалася в 2011 році, причиною даного факту стало, то що різко скоротилася чисельність працівників основного виробництва на 16% і в той же час збільшилася на той же відсоток працівників неосновної діяльності. У 2010 і 2012 роках плинність кадрів була незначна.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінит...
