витраченої праці, так як будь-яка система оцінки повинна орієнтувати управлінських працівників на досягнення високих кінцевих результатів. Невід'ємною частиною цього процесу є розвиток і зміна безпосередньо керівниками своїх стилів і методів управління трудовими колективами.
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ КЕРІВНИЦТВА ОРГАНІЗАЦІЄЮ ІП АХМЕДОВ Н.Б.
.1 Організаційно-економічна характеристика організації
ІП Ахмедов зареєстрований як індивідуального підприємця. Фізична особа, яка здійснює підприємницьку діяльність як індивідуального підприємця, виступає під своїм ім'ям (ст. 19 ГК РФ). Воно не потребує освіти юридичної особи і є самостійним суб'єктом цивільного та підприємницького права поряд з будь-якої комерційної організацією.
В даному випадку, з одного боку, мова йде про самостійній праці індивідуального підприємця: індивідуальний підприємець одночасно виступає в якості власника засобів і знарядь праці і робочої сили (тобто має здатність до праці), самостійно організовує свій працю і розпоряджається його результатами, будучи самостійним працівником.
З іншого боку , індивідуальний підприємець є сам собі менеджером: він самостійно визначає напрями, види і конкретні форми підприємницької діяльності, укладає від свого імені договори з іншими учасниками підприємницького процесу, організовує свою роботу і необхідна взаємодія. Індивідуальний підприємець може стати роботодавцем, вступаючи в трудові відносини з іншими фізичними особами - працівниками за наймом.
При цьому індивідуальний підприємець несе відповідальність за свою підприємницьку діяльність всім своїм майном, включаючи майно, яким він володіє як фізична особа. Індивідуальний підприємець може відкрити розрахунковий рахунок у банку і мати свою печатку, хоча ці атрибути для нього не обов'язкові. Відсутня у індивідуального підприємця і необхідність у формуванні власного статутного капіталу.
Оперативної діяльністю керує безпосередньо індивідуальний підприємець Ахмедов Н.Б. Він видає доручення на право представництва від свого імені, видає накази про призначення на посади працівників, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення, приймає рішення і видає накази з оперативних питань діяльності організації, обов'язкові для виконання працівниками, забезпечує необхідні умови праці працівникам, що відповідають вимогам безпеки та гігієни відповідно до кодексу законів про працю Російської Федерації.
Організаційна структура організації ІП Ахмедов Н.Б. представлена ??на малюнку 2.1.
В організації застосовується лінійна організаційна структура. Дана структура управління характерна для дрібних і середніх підприємств, які здійснюють виробництво товарів і послуг, не характеризується особливою складністю.
Рис.2.1. Організаційна структура організації ІП Ахмедов Н.Б.
При лінійній структурі кожний підрозділ має тільки одного керівника, на якого покладаються повноваження прийняття всіх управлінських рішень; цей керівник підпорядковується лише вищестоящому керівнику і т. д. Іншими словами, в рамках лінійної організаційної структури підлеглі залежать т...
