Зміст
Введення
1. Теоретичне дослідження проблеми індивідуального підприємництва як форми самозайнятості
1.1 Самозайнятість в Росії: поняття і позиції в сучасній економіці
1.2 Індивідуальний підприємець як форма самозайнятості
1.3 Індивідуальний підприємець та особливості управління персоналом
Висновок до розділу
2. Аналіз системи управління персоналом ип Буракова Н.В.
2.1 Загальна характеристика діяльності ІП Буракова Н.В.
2.2 Аналіз структури персоналу організації ИП Буракова Н.В.
2.3 Дослідження особливостей і оцінка управління персоналом організації ИП Буракова Н.В.
3. Розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом організації І.П. Буракова Н. В.
3.1 Шляхи вдосконалення управління персоналом організації ИП Буракова Н. В.
3.2 Формування системи стимулювання і мотивації праці персоналу ІП Буракова Н.В.
3.3 Оцінка ефективності запропонованих заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом в організації ИП Буракова Н.В.
Висновок до розділу
Висновок
Conclusion
Список використаних джерел
Програми
Введення
Актуальність дослідження полягає в тому, що в даний час індивідуальне підприємництво як форма самозайнятості стало важливою ланкою ринкової економіки та соціального розвитку суспільства.
Розвиток підприємництва відіграє незамінну роль у досягненні економічного успіху країни, високих темпів зростання промислового виробництва, тому воно є основою інноваційного, продуктивного характеру економіки. У період формування ринкової економіки в Росії, яка супроводжувалася трансформацією ринку праці та зайнятості населення, відбулася зміна типів і форм зайнятості. Одним з видів зайнятості стала самостійна зайнятість населення (самозайнятість). Так, якщо за радянських часів самозайнятість хоч і присутня, але законодавчо не визнавалася, то в обстановці, коли суспільне виробництво і стан ринку праці виявилися багато в чому нездатними задовольнити життєві потреби населення, самозайнятість дозволила використовувати потенціал ринкових відносин і вижити найбільш мобільної частини населення. Таким чином, перехід до ринкової економіки, юридичне визнання власності викликали до життя і відродили в Росії активну підприємницьку діяльність - особливу форму економічної активності, засновану на інноваційному самостійному підході до виробництва та постачання на ринок товарів, що приносять підприємцю доход і усвідомлення своєї значущості як особистості. Самою історією було доведено: підприємництво є основним компонентом економічної системи того суспільства, яке називає себе цивілізованим. Тому розвиток індивідуального підприємництва, серед безлічі складних завдань, які стоять перед нашим суспільством, займає важливе місце.
Подальший розвиток ринкових відносин у країні, значною мірою може бути досягнуто за допомогою формування конкурентного середовища шляхом розвитку підприємництва, тому економічний і соціальний розвиток Росії тісно пов'язане зі збільшенням масштабів залучення людей в підприємницьке середовище. Створення власного бізнесу - завдання, що вимагає кваліфікації та підготовки в абсолютно різних областях знань - від організації виробництва, ведення бухгалтерського обліку до управління персоналом.
Сучасний етап економічного розвитку Росії характеризується стабільно високими темпами розвитку народного господарства, поворотом до побудови інноваційної економіки, що спирається на високі технології і економіку знань. Тим самим на перше місце в системі підприємництва виходить людина - найманий працівник, здатний вирішувати поставлені завдання і має можливості їх здійснити, оскільки успішним і прибутковим бізнес може стати тільки при грамотному управлінні персоналом. В умовах ринкової економіки питання управління найманими працівниками в системі підприємництва є особливо важливими. Несвоєчасна виплата заробітної плати, відсутність соціальних гарантій, недотримання підприємцями існуючого законодавства стосовно використання трудових ресурсів призводять до зниження якості праці, плинності кадрів, зниження рівня трудової дисципліни. Бажання підприємця заощадити кошти на розвитку людських ресурсів може привести його до втрати бізнесу. Все вищесказане і визначає актуальність теми, розгляд якої допоможе сформувати рекомендації щодо вирішення проблем управління персоналом у системі підприємництва.
Проблема дослідження полягає в тому, що підприємництво як форма самозайнятості, є в даний час основним компонентом економічн...
