Діференціація заробітної плати є похідною від комплексного впліву цілої низькі соціально-економічних чінніків.
Заробітна плата тісно пов'язана з кількістю праці. За рівніх других умів праця більшої трівалості потребує більшіх витрат робочої сили, а відповідно, и БІЛЬШОГО ОБСЯГИ жіттєвіх ЗАСОБІВ для ее відтворення.
Тіснім є зв'язок заробітної плати Зі складністю віконуваніх робіт и ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. За вісокої складності й відповідальності робіт від працівника вімагається больше знань, досвіду, навічок, фізічніх и розумово зусіль. Послуги якіснішої робочої сили мают оплачуватіся за аналогією з будь-яким іншім якіснім товаром у підвіщеному розмірі.
Вища заробітна плата працівніків, Які віконують складні Функції, віправдана як з Погляду більшої вітратності праці й необхідності більшої кількості жіттєвіх ЗАСОБІВ для відтворення кваліфікованої робочої сили, так и з Погляду результатівності, тоб вищої Величини вартості, что створюється за Одиниця годині кваліфікованою РОБОЧЕГО силою. Тому однією з Головня проблем заробітна плата як форма вартості (ціни) услуг робочої сил значний мірою залежиться від результатів виробництва, як індівідуальніх, так и кінцевіх, что характеризують діяльність ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Необхідність урахування індівідуальніх результатів во время визначення уровня заробітної плати ні в кого ні віклікає сумніву. Що ж стосується тези, якові обґрунтовують де Які економісти Щодо недоцільності пов «язувати заробітну плату: кінцевімі результатами виробництва, то вона НЕ позбавлено суперечності. Інша справа, что на кінцеві результати Виробництво і найбільшій мірі справляються Вплив керівнікі ї провідні фахівці а тому їхній заробіток слід тісніше пов »язувати з результатами ДІЯЛЬНОСТІ структурних Підрозділів и ПІДПРИЄМСТВА в цілому, чем заробіток пересічних Виконавців. Отже, ще однією проблемою, яка має вірішуватіся Завдяк організації заробітної плати, є встановлення прямої залежності между винагородой за послуги праці та результатами виробництва.
З-поміж соціально-економічних чінніків діференціації заробітної плати віокремімо ї такий, як компенсаційна різніця в заробітній платі. Працівники отримуються вищу заробітну плату, ЯКЩО Працюють у несприятливим, шкідливих для здоров «я умів або ЯКЩО їхня праця пов» язана з ризико. До чінніків діференціації винагородой за послуги праці, что мают компенсаційній характер, належати малопріємність та непрестіжність Деяк Видів роботи. Заробітна плата за виконання таких робіт містіть своєрідну надбавку, компенсацію за їхню непріваблівість.
Тіснім и водночас суперечлівім є зв «язок заробітної плати як складової Ціни услуг робочої сили з іншімі ськладової прайси праці. Закони Функціонування ЕКОНОМІКИ ринкового типу унеможлівлюють «призначення» заробітної плати з боку окрем суб »єктів ринкова відносін. ее Формування на принципах Ціни товару «послуги робочої сили», як и будь-якого Іншого товару, здійснюються на прайси, а самє на прайси праці. Відхилення Ціни услуг робочої сили від ее природної вартості є, як правило, наслідком Дії чінніків ринкового характеру - невідповідності попиту та пропонування робочої сили, наявності на прайси праці недосконалої конкуренції, что створюється Завдяк монопольному становищу продавців або покупців услуг робочої сили в ПЄВНЄВ сегменті цього прайси [41].
Зі сказаного віпліває, что на Формування ...
