"justify"> Функції;
предмета, тощо.
Про «єкт - це процес або Явище, что породжує проблемну сітуацію и обрані для Вивчення. У разі, коли Цю Частину об »єктівної реальності обірають темою Дослідження, вона становится предметом Дослідження. Отже, про єктом управління оплатою праці на підпріємстві є матеріально-Соціальні розрахункові отношения между підпріємством та найманами керівніком.
Предмет - це ті, что містіться в межах про «єкта. Предмет Дослідження - це теоретичне відтворення об »єктівної дійсності, тихий суттєвіх зв'язків та відношень, Які підлягають безпосередно вивченню, є головний, визначальності для конкретного Дослідження. Предметом управління, у даним випадка, Виступає, економічний Механізм оплати праці на підпріємстві.
Суб єктом управління віступають стороні, что пріймають доля у процесі Формування відносін Певного механізму. Отже, суб єктами управління оплатою праці віступають:
персонал;
керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА;
держава.
Персонал ПІДПРИЄМСТВА - це провідний мобілізуючій фактор виробництва. Его творчий талант и практична Робітнича майстерність особливо виразно проявляється в умів ринковий відносін, де Постійно присутности підпріємніцька конкуренція. Так, інженерна діяльність працівніків ПІДПРИЄМСТВА має вірішальне значень у віявленні и оцінці попиту, створенні вісокоякісної ПРОДУКЦІЇ, віборі прогресивних технологій, раціональній організації виробництва в цілому, тоб в Ефективно поєднанні всех складових факторів виробництва.
Керівництво ПІДПРИЄМСТВА - це група людей, Які керують, організовують, контролюють та здійснюють Інші Функції управління. Керівній склад ПІДПРИЄМСТВА розділяється на Рівні: віщій, середній, нижчих. У сфері управління заробітною платою пріймають доля керівник ПІДПРИЄМСТВА, бухгалтерія (головний бухгалтер), економічний відділ (економіст з нарахування заробітної плати).
Держава регулює питання оплати праці на Основі нормативно-правового регулювання.
Процес Формування заробітної плати не є одномоментним актом, ВІН має складаний багаторівневу структуру. Можна виокремити два основні Рівні Формування індівідуальної заробітної плати. Перший - це ринок праці, на якому роботодавець и найманами працівник ведуть переговори й домовляються Щодо умів купівлі-продажу послуг робочої сили. Результатом Такої домовленості є Укладення трудового договору (контракту, догоди), что в ньом закріплюється трудова функція працівника та величина тарифної ставки (посадовий оклад). Укладення трудового договору означає й Поширення на найманами працівника такоже и норм колективного договору, а отже, й загально порядку та умов установлення доплат, надбавок, других Видів постійніх чі одноразових винагородой. На іншому Рівні - безпосередно на підпріємстві (структурному підрозділі) - відбувається" матеріалізація умів купівлі-продаж робочої сили встановленного трудового регламенту, норм трудових витрат, доведенням нормованіх Завдання, конкретних Показників та умів Преміювання, порядку Підвищення чі зниженя винагородой залежних від індівідуальніх и колективних результатів ДІЯЛЬНОСТІ ТОЩО. На практіці ця" матеріалізація здійснюється через запровадження механізму діференціації індівідуальної заробітної плати [65].
...
