нашої дійсності функції, як:
планування заходів з підвищення кваліфікації персоналу з резервуванням приміщень на рік вперед;
облік зниження кваліфікації працівника (що впливає на заробітну плату) залежно від часу відсутності постійної практики;
індивідуальне планування кар'єри працівника;
відображення довгострокових тенденцій в потенціалі співробітників.
Основні претензії, які можна пред'явити до зарубіжних програмним продуктам, - це недостатня адаптація їх до російським законодавством, обмежена локалізація (тобто переклад на російську мову не всіх елементів інтерфейсу) і дуже висока вартість. Цих недоліків позбавлені корпоративні системи російських розроблювачів.
«Атлант-Кадри» (АТЗТ «Атлант / Інформ»)
Пакет «АТЛАНТ-КАДРИ» фірми «Атлант / Інформ». Система призначена для автоматизації обліку кадрів підприємств будь-якої форми власності, володіє відкритістю, гнучкістю і дружнім інтерфейсом і складається з декількох підсистем: «База даних», «Вихідні документи», «Довідкова інформація», «Бланки», «Документація на систему».
У системі реалізований типовий мінімально допустимий комплекс завдань, перелік яких наведено нижче.
Підсистема «База даних»:
введення даних та редагування таблиць з інформацією про співробітників;
візуальний контроль інформації;
перегляд архівної інформації по звільненим співробітникам.
Підсистема «Вихідні документи»:
отримання, перегляд і друк типових кадрових форм.
Підсистема «Довідкова інформація»:
отримання всілякої довідкової інформації з кадрових питань.
Підсистем «Бланки»:
отримання, перегляд і друк унікальних для даної організації бланків і документів будь-яких структур.
Підсистема «Документація на систему»:
перегляд інструкції по роботі з режимами системи.
«Кадри» (ТОВ «INFIN»)
Пакети з управління кадрами фірми «INFIN». Пакети цієї фірми («Бухгалтерія», «Зарплата», «Кадри», «Склад», «Торгівля», «Книга покупок і продажів», «Квартплата», «Офіс-менеджер») побудовані по оригінальній структурі. Так, модуль «Бухгалтерія» име?? Т наступні модифікації: «Міні», «Міді», «Максі», «Супер», «Еліт», «Ідеал», кожна з яких включає в себе певний комплекс завдань і розширюється відповідно від «Міні» до «Ідеал».
Для управління кадрами передбачені три модифікації, що застосовуються залежно від кількості працюючих:
«Міні» - до 30 чол. з можливістю прив'язки до програм «Бухгалтерія», «Торгівля» або «Зарплата»;
«Максі» - до 100 чол.;
«Супер» - без обмеження чисельності.
Пакет дозволяє автоматизувати оформлення:
прийому співробітників;
переміщення співробітників;
звільнення співробітників;
відпусток співробітників;
особистих карток;
підбору кадрів.
