"> Інтерфейс передбачає роботу в двухоконной режимі. Для вирішення кожного завдання формується окремий екран, який розділений на дві частини: у лівій - наводиться назва завдання і перелік необхідних для її вирішення атрибутів; в правій - з'являються в міру необхідності довідники (класифікатори або які-небудь пояснення).
«Облік особового складу» (ЗАТ «Инфософт»)
Автоматизоване робоче місце «Облік особового складу» фірми «Инфософт» призначено для обліку особового складу підприємств будь-якого типу: державних, спільних, бюджетних, акціонерних. У програмі реалізовані наступні функціональні можливості:
введення основних відомостей про співробітника при прийомі його на роботу. Обсяг цієї інформації визначається керівництвом;
ведення «історії» переміщень (призначень), підвищення кваліфікації, атестації, перебування за кордоном, заохочень, нагород, відпусток, звільнень;
створення штатного розкладу;
створення класифікаторів, списків, словників;
формування, перегляд і друк штатних вихідних документів, в т.ч. списків і кількості співробітників, прийнятих або звільнених у заданому відрізку часу.
Модуль «Бізнес-кадри» інтегрованого пакету «Галактика» АТ «Новий атлант» - НТО «ТОП СОФТ». Комплекс завдань «Облік і управління кадрами» входить до складу контуру адміністративного управління поряд з такими модулями, як «Фінансове планування», «Календарно-мережеве планування», «Аналіз фінансової та господарської діяльності», «Управління документообігом». Має зв'язок із завданням розрахунку заробітної плати.
Для керівника в підсистемі реалізовані можливості:
аналізу кадрового складу за різними показниками;
управління штатним розписом з урахуванням зміни організованої структури фірми;
використання спеціальних позначок для певної інформації про співробітників;
перевірки обліку та організації технічної та професійної підготовки кадрів;
формування широкого спектру запитів до бази даних і отримання звітів по них з сортуванням і узагальненням даних.
працівники кадрової служби, використовуючи контур «Облік і управління кадрами», вирішують наступні завдання:
формування бази даних (персональних відомостей про співробітників, їх призначення, переміщення, окладах, зарплати, надбавки, зміни режиму роботи, відпустки, захворюваннях, попередню трудову діяльність та ін);
формування відповідей за запитом;
складання стандартних звітів;
складання штатного розкладу.
Недоліки розглянутих ІС
Наведений огляд ППП з управління кадрами дозволяє зробити наступні висновки:
. У всіх пакетах мається режими заповнення документів. Однак зміст інформації при цьому не завжди відповідає затвердженій законодавством формі.
2. Ні в одному з пакетів не передбачено зберігання архівної інформації.
. Практично всі перераховані пакети вимагають невеликого часу освоєння: в межах одного-двох тижнів. Виняток становить пакет «Галактика-Бізнес-Кадри», для вивчення і...
