чого місця передбачає не тільки зміну умов праці, зміни колективу, а й часто пов'язана зі зміною професії, виду діяльності, що надає адаптації новий, більш складний характер.
У процесі пристосування людини до виробничої середовищі виникає чимало запитань: чи потрібно приймати працівникові середовище як належне і всіма силами пристосовуватися до неї або вимагати зміни і самого середовища, які шляхи і засоби впливу на людину і на середу, де критерії можливості та необхідності врахування вимог працівника і т.д. Тому слід розрізняти активну адаптацію, коли індивід прагне впливати на середовище з тим, щоб змінити її (в тому числі і ті норми, цінності, форми взаємодії і діяльності, які він повинен освоїти), і пасивну, коли він не прагне до такого впливу і зміні.
Найбільш ефективною представляється адаптація як процес активного пристосування індивіда до змінного середовища за допомогою відповідного керуючого впливу і використання різних засобів (організаційних, технічних, соціально-психологічних і т.п.).
За своїм впливом на працівника розрізняють прогресивні результати адаптації та регресивні. Останні мають місце у випадку пасивної адаптації до середовища з негативним змістом (наприклад, з низькою трудовою дисципліною). Крім того, розрізняють первинну виробничу адаптацію, коли людина вперше включается в постійну трудову діяльність на конкретному підприємстві, і вторинну - при подальшій зміні роботи.
Складові (компоненти) виробничого середовища як об'єкта адаптації вельми різноманітні. Серед них можна виділити: умови праці та її організацію, оплату праці та форми матеріального стимулювання, зміст праці, жорсткість норм, психологічний клімат в колективі і т.д. Деякими дослідниками виділяються також фактори невиробничої сфери підприємства (адаптація до побутових умов, внепроизводственной спілкуванню з колективом, організація дозвілля на підприємстві). [] Виробничу адаптацію, як складне явище, можна розглядати з різних позицій, виділяючи психофізіологічну, професійну, соціально-психологічну її боку.
Кожна з них має свій об'єкт, свої цільові завдання, показники ефективності.
Психофізіологічна адаптація - адаптація до трудової діяльності на рівні організму працівника як цілого, результатом чого стають менші зміни його функціонального стану (менше стомлення, пристосування до високих фізичних навантажень і т.п.).
Професійна адаптація - повне і успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту і характеру праці, його умов і організації. Вона виражається в певному рівні оволодіння професійними знаннями і навичками, в умінні, відповідно характеру особистості характером професії.
Соціально-психологічна адаптація людини до виробничої діяльності - адаптація до найближчого соціального оточення в колективі, до традицій і неписаним нормам колективу, до стилю роботи керівників, до особливостей міжособистісних відносин, що склалися в колективі. Вона означає включення працівника в колектив як рівноправного, прийнятого всіма його членами.
Соціально-організаційна адаптація - звикання співробітника до нових умов, що включає адміністративно-правові, соціально-економічні, управлінські аспекти.
Серед складових виробничого середовища, до яких потрібно адаптуватися працівнику, поряд з такими, як умови і змі...
