х відображаються за дебетом рахунка «Заборгованість за відпускними» і кредиту рахунку «Розрахунки з працівниками за відпускними».
Отже, облік розрахунків по заробітній платі в Республіці Білорусь практично наближений до обліку за кордоном.
.3 Нормативно-правове регулювання обліку праці та звітності розрахункових операцій з персоналом по заробітній платі
У зв'язку зі становленням в країні ринкових відносин, а також застосування міжнародних стандартів бухгалтерського обліку, в Республіці Білорусь вдосконалюється система державного нормативного регулювання бухгалтерського обліку. В даний час в Республіці Білорусь сформована чотирирівнева система нормативного регулювання бухгалтерського обліку [19, с.525].
Основні положення та принципи організації бухгалтерського обліку в Республіці Білорусь регламентовані в Законі Республіки Білорусь «Про бухгалтерський облік і звітності». На підставі та на виконання цього закону видаються нормативні правові акти, що встановлюють правові питання і принципи організації та методології бухгалтерського обліку і в той же час використовують все розумне й корисне, що міститься в міжнародних стандартах фінансової звітності.
Всі нормативні правові акти, які визначають оплату праці працівників організацій, можна представити в наступному ієрархічному порядку.
Перший урОвен: Закон Республіки Білорусь «Про бухгалтерський облік і звітності» та інші нормативні акти законодавчої та виконавчої влади республіки, що встановлюють єдині правові і методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку.
Конституція Республіки Білорусь, на підставі і відповідно до якої приймаються інші нормативні правові документи. Конституція гарантує право на працю.
В основі організації бухгалтерського обліку в організаціях лежить Закон Республіки Білорусь" Про бухгалтерський облік та звітності від 18.10.1994 р. № 3321-XII зі змінами та доповненнями від 26.12.2007 р. № 302-З. Цей Закон визначає правові та методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку, встановлює вимоги, що пред'являються до складання та подання бухгалтерської звітності, регулює взаємини з питань бухгалтерського обліку та звітності в Республіці Білорусь.
Основою регулювання трудові відносин в організації є Трудовий кодекс Республіки Білорусь № 296-З від 26.07.1999г., із змінами та доповненнями від 30.12.2010 р. Трудовий кодекс застосовується щодо всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, і регулює не тільки трудові відносини, засновані на трудовому договорі, а й інші, пов'язані з ними відносини професійної підготовки працівників на виробництві, ведення колективних переговорів, взаємини між працівниками та наймачами, навчання працівників. У ньому містяться норми, що регулюють колективні трудові відносини, особливості праці окремих категорій працівників, що встановлюють відповідальність наймача за шкоду, заподіяну життю та здоров'ю працівників при виконанні ними трудових обов'язків, гарантій оплати праці, форми і системи оплати праці [11].
У Білорусі нормативним актом, що регулює правовідносини в частині прибуткового податку, є Податковий кодекс Республіки Білорусь (особлива частина) від 29 грудня 2009 р. № 71-З (ред. від...
