часу, витрати, пов'язані з утриманням та використанням робочої сили. Заробітна плата робітників розраховується виходячи з погодинної ставки або відрядної виробітку. Для службовців встановлюються місячні або річні оклади. Крім визначення мінімального рівня заробітної плати федеральний закон про справедливі умови праці в США впорядковує виплати за понаднормові роботи. Надурочними вважаються роботи, виконані за відпрацьовані години, понад 40 годин на тиждень і 8 - в день. Понаднормові роботи оплачуються в полуторному розмірі регулярної ставки. Роботи, виконані у вихідні та святкові дні, можуть бути оплачені в подвійному розмірі тарифної ставки.
Робочий час враховується в документах у вигляді карти обліку часу, яка ведеться на кожного робітника. Вона використовується для складання платіжних відомостей, так як при нарахуванні оплати праці використовуються, в основному, годинні ставки.
До документів, що підтверджує вироблення робочих, відносяться щоденні рапорти про вироблення продукції, наряди, маршрутні листи і т.д. У цих документах вказуються прізвища робітників, табельний номер, зміна, назва цеху, вид роботи, час роботи (початок і кінець робочого часу), ставка (розряд) робітника і дата, внутрішньозмінні простої.
Розподіл витрат на заробітну плату та їх списання на об'єкти калькуляції проводиться працівниками управлінської бухгалтерії. Вибір методики розподілу залежить від прийнятої класифікації видатків на оплату праці, техніки обліку витрат на виробництво та інших факторів. Наприклад, в США існують три методики розподілу непрямої заробітної плати.
Перша методика характеризується тим, що сума непрямої заробітної плати за місяць розподіляється між об'єктами калькуляції пропорційно прийнятим нормам, які застосовуються при розподілі всіх накладних витрат.
При другій методиці вся непряма заробітна плата розподіляється на об'єкти калькуляції за спеціально розробленою і затвердженою ставкою.
При використанні третьої методики непряма заробітна плата розподіляється пропорційно основної заробітної плати робітників.
Заробітна плата нараховується за погодинною або погодинною системою. При погодинній системі заробітна плата нараховується за тиждень або місяць, незалежно від кількості відпрацьованих годин. При погодинній оплаті заробіток працівника визначається виходячи з відпрацьованого часу в годинах і годинного тарифу певного працівника.
На кожного працівника в бухгалтерії заводять картку обліку доходів, у якій відображаються всі види доходів, утримання із заробітної плати та суму до платежу. На підставі даних карток обліку доходів заповнюється журнал заробітної плати, який є регістром обліку всіх виплат по кожному працівнику і в цілому по компанії, всіх утримань і сум, що підлягають виплаті.
Кожен наймач зобов'язаний платити три податку, що нараховуються на заробітну плату: соціальне страхування, федеральний і муніципальний податки з безробіття.
Більшість працівників США мають право на щорічні відпустки. Компанії накопичують кошти для оплати відпускних протягом періоду, за який працівник отримує відпустку. Накопичені суми на оплату відпускних відображаються за дебетом рахунка «Витрати на відпускні» і кредиту рахунку «Заборгованість за відпускними». Суми нарахованих відпускни...
