/p>
дотримання законодавства РФ, внутрішніх нормативних актів і умов цього договору;
забезпечення робочих умов - надання Працівникові обладнання, технічної документації та інших засобів, необхідних для виконання ним трудових обов'язків;
виплата в повному обсязі належної працівникові заробітної плати у строки, встановлені цим договором;
виконання інших обов'язків, встановлених законодавством РФ.
. 2. Роботодавець вправі:
заохочувати Працівника за сумлінну працю у вигляді премії;
вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, зазначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця і співробітників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством РФ;
користуватися іншими правами, передбаченими законодавством РФ і внутрішніми нормативними актами.
. Відповідальність сторін
Відповідальність Працівника
. 1. Невиконання або неналежне виконання Працівником своїх обов'язків, зловживання правами, в результаті чого підприємству завдано матеріальної шкоди, може служити підставою для дострокового розірвання трудового договору. Крім того, договір може бути розірваний достроково з підстав, передбачених законодавством РФ.
. 2. У разі заподіяння збитків підприємству в результаті неправомірних або некомпетентних дій Працівника, він зобов'язаний відшкодувати збитки у розмірах, передбачених законом. Працівник несе дисциплінарну і повну матеріальну відповідальність, встановлену законодавством РФ, у випадках:
прийняття до виконання та оформлення документів за операціями, які суперечать законодавству РФ або встановленому іншими нормативними актами порядку приймання, прийняття до обліку, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей;
Працівник несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини Роботодавцю у випадках, прямо зазначених у чинному законодавстві РФ, або за рішенням суду.
. 3. Дисциплінарна, матеріальна і кримінальна відповідальність Працівника настає з підстав, встановлених законодавством РФ.
. 4. Дисциплінарні стягнення на Працівника накладаються безпосередньо Роботодавцем.
. 5. Відповідальність за використання та зберігання печаток і штампів Роботодавця покладається на Працівника.
Відповідальність Роботодавця
. 6. Роботодавець несе відповідальність за виконання своїх зобов'язань за цим договором у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
. Термін дії договору
. 1. Цей договір укладено на термін 1 (один) рік.
. 2. Після закінчення терміну договору, за згодою сторін, він може бути продовжений. У цьому випадку складається додаткова угода сторін про пролонгацію терміну дії договору, дана угода є невід'ємною частиною цього договору.
Після закінчення терміну договору, за згодою сторін, він може бути укладений на новий термін шляхом оформлення в установленому порядку нового договору.
. Оплата праці
. 1. За виконання роботи, обумовленої цим договором, Працівникові виплачується посадовий оклад у розмірі ____________ (__________________________________________________________________________) рублів на місяць.
. 2. Заробітна плата виплачується 15 і 03 числа наступного місяця.
. Робочий час і час відпочинку
. 1. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень з наступним графіком роботи: з 09.00 год. До 17.00 год.
. 2. Вихідні дні - субота, неділя. Робота Працівника у вихідні та святкові дні оплачується у подвійному розмірі.
. 3. У разі якщо вихід Працівника на роботу у вихідні або святкові дні здійснюється за його самостійним рішенням, без письмового дозволу Роботодавця, то вимоги пункту 7.2. не застосовуються.
. 4. Працівникові в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
. 5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові, за його заявою, може бути наданий короткочасний відпустку без збереження заробітної плати.
. Забезпечення умов праці, гарантії та компенсації
. 1. Роботодавець здійснює ...
