Реферат Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

ÌÀÒÅÐÈÀËÜÍÀß ÑÒÎÐÎÍ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÄÎÃÎÂÎÐÀ (Êîíòðàêòà) È ÅÅ ÂÈÄÛ

У Відповідно до Конституції РФ охорона праці та здоров'я людей (ст. 7), визнання і захист так само приватної, державної, муніципальної та інших форм власності (ст. 8) відносяться до основ конституційного ладу. p> Згідно ст. 37 Конституції РФ найважливішими правами і свободами людини і громадянина є право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, та на захист від безробіття. p> Ці положення Конституції РФ відповідають вимогам Загальної декларації прав людини (ст. 23), затвердженої і проголошеної Генеральною Асамблеєю Організації Об'єднаних Націй 10 грудня 1948 р., ряду інших міжнародно-правових актів у сфері праці, а також Декларації прав і свобод людини і громадянина (ст. 23), прийнятої Верховною Радою РРФСР 22 Листопад 1991

Стосовно до сторін трудового договору (працівнику і роботодавцю) наведені конституційні положення отримують розвиток в актах трудового законодавства. Так, згідно зі ст. 2 КЗпП РФ кожен працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, і на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; в свою чергу одним з основних обов'язків працівника є дбайливе ставлення до майну роботодавця. p> Якщо в результаті неналежного виконання працівником чи роботодавцем своїх обов'язків іншій стороні трудового договору (контракту) заподіяно матеріальний збиток, то він підлягає відшкодуванню. p> Відшкодування збитку - обов'язок, яка виникає в однієї зі сторін трудового договору (Контракту) стосовно іншої його боці. Безпосередньо названим договором такий обов'язок не передбачена, але вона є наслідком неналежного виконання сторонами цього договору своїх обов'язків у сфері праці. p> Підставою для покладення матеріальної відповідальності на бік трудового договору (Контракту) служить протиправне і винна заподіяння нею іншій стороні цього договору збитку, якщо тільки законодавством не передбачено інше.

Ма-ріальних відповідальність сторін трудового договору (контракту) полягає в обов'язку однієї з його сторін відшкодовувати відповідно до законодавством матеріальний збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору. p> За загальним правилом, особа, яка завдала шкоди, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Законом може бути передбачено відшкодування шкоди за відсутності вини заподіювача шкоди. До таких належать, наприклад, належать випадки заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки, власник якого несе відповідальність незалежно від вини (ст. 1079 ЦК РФ). Також відомі інші випадки відступу від принципу вини в чинному законодавстві: за шкоду, заподіяну громадянином, визнаним недієздатним, відповідають його опікун або організація, зобов'язана здійснювати за ним нагляд, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини (Ст.178 ЦК України). Вина опікуна та відповідних організацій виражається в нездійснення ними належного спостереження за недієздатними в момент заподіяння шкоди.

Шкода, заподіяна правомірними діями, підлягає відшкодуванню лише у випадках, передбачених законом. Наприклад шкоду, заподіяну в стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що загрожує самому заподіювача шкоди. або іншим особам, якщо ця небезпека за даних обставин не могла бути усунута іншими засобами, хоча і є правомірним, але підлягає відшкодуванню потерпілому (Ст. 1067 ЦК РФ). p> Не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, якщо при цьому не були перевищені її межі (ст. 1066 ГКРФ). p> Також не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна громадянином, не здатним розуміти значення своїх дій або керувати ними (ст.1078 ЦК України).

Законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності:

1) матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем;

2) матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником. p> Визнаючи юридичну рівність сторін трудового договору (контракту), законодавство враховує, що роботодавець: 1) економічно завжди сильніше окремого працівника; 2) організовує процес праці і несе у зв'язку з цим відповідальність за що можуть виникнути несприятливі наслідки, 3) як власник майна несе тягар його змісту і ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження. З іншого боку, законодавство виходить з того, що головною цінністю людини є її фізична і розумова здатність до праці, яку він може реалізувати в різних юридичних формах, але перш за все шляхом укладення трудового договору (контракту). Сказане зумовлює відмінності двох видів відповідальності. p> Працівник відшкодовує збиток, заподіяний їм готівкового майну роботодавця. Останній відшкодовує працівникові шкоду, що виник у зв'язку з протиправною поз...