р працевлаштовано 11,63% від загальної кількості неповнолітніх громадян Краснодарського краю).
Департаменту молодіжної політики Краснодарського краю і державному бюджетній установі Краснодарського краю «Молодіжний кадровий центр» рекомендується частіше проводити крайову студентську ярмарок вакансій. Остання така студентська ярмарок вакансій «Літо - 2014» була призначена на 5 червня +2014 р за адресою м Краснодар, вул. Будьонного, 161, в Кубанському державному університеті фізичної культури, спорту і туризму. На даній ярмарку вакансій представлено близько 60 підприємств різних сфер економіки Кубані: промисловість, торгівля, освіта, готельне господарство, транспорт, будівництво, видавництво, рекламний бізнес, фінанси і банки, зв'язок і телекомунікації, сфера побутового обслуговування. Це дуже низьке число, враховуючи чисельність молодих безробітних Краснодара.
Слід розуміти, що робота «Молодіжний кадровий центр» не може бути ефективною без тісної участі органів місцевого самоврядування. Рекомендується на федеральному, регіональному та муніципальному рівні активізувати наступні напрямки робіт:
- сприяння загальноосвітньої, а також професійної підготовки та підготовці молодих людей до праці, їх профорієнтація, інформування про становище на конкретному ринку праці, підготовка до конкурентної боротьби;
- регулювання ринку праці правилами найму та звільнення молодих працівників, обліком фактичного виконання законів, балансом законодавчого, колективного та ринкового регулювання;
- сприяння трудової зайнятості молодих людей у ??віці 16-24 років, надання підтримки комерційним підприємствам і організаціям, які створюють робочі місця для молодих громадян;
- формування необхідної кількості постійних робочих місць;
- створення можливостей для організації вторинної зайнятості молоді;
- створення розгалуженої мережі установ та підприємств для зайнятості молодих людей (у тому числі підлітків);
- вдосконалення системи соціального захисту молодих людей (страхування від тривалого безробіття та інші заходи підтримки доходів, розробка ефективних програм розвитку ринку праці Краснодарського краю);
- вдосконалення системи підготовки та перепідготовки кадрів за пріоритетними напрямами технічного прогресу з урахуванням потреби економіки Краснодарського краю і Росії в цілому.
Отже, попередження молодіжного безробіття в Краснодарському краї можливо, але рішення цієї актуальної проблеми вимагає спільних узгоджених зусиль Адміністрації Краснодарського краю, Центру зайнятості населення, навчальних закладів, роботодавців і самих молодих людей. Для цього рекомендується:
- істотно підвищити рівень інформованості молоди про технічне переозброєння, впровадженні нового виробництва, стан ринку праці Краснодарського краю, наявність вакантних робочих місць, можливості служби зайнятості щодо надання необхідної допомоги у працевлаштуванні;
- удосконалювати систему професійної орієнтації учнів в освітніх установах;
- проводити постійну інформаційну роботу з кадровими службами організацій про майбутні випусках молодих фахівців;
- систематично підвищувати престижність робітничих спеціальностей в промисловості;
- комерційним підприємствам і установам освіти необхідно налагоджувати роботу щодо спільної участі в процесі підготовки молодих фахівців.
Зараз величезний відсоток випускників, у тому числі вищих навчальних закладів Краснодарського краю, не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю, що вкрай негативно впливає на професійне становлення молодої людини і визначення його подальшого життєвого шляху. Для того, щоб цього уникнути рекомендується на ранніх етапах проводити роботу зі школярами та студентами, не просто готувати їх до конкурентної боротьби, а й інформувати про попит на ринку праці.
Аналіз ринку праці молоді в Краснодарському краї дозволив виділити ряд наступних ключових способів боротьби з безробіттям:
- створити рейтинг галузей і професій, які потребують робочої сили, що буде позитивно впливати на рівень учнів на тій чи іншій спеціальності. Це сприяє скороченню числа безробітних випускників завдяки зниженню конкуренції між ними. Так само необхідно зробити обмеженим число учнів у спеціальностях, які мають надлишок робочої сили;
- переробити програму практик у студентів вищих навчальних закладів. Це необхідно у зв'язку з тим, що абсолютна більшість роботодавців Краснодарського краю і Росії в цілому, при влаштуванні на роботу говорить про виробничому досвіді, а практика у вищих навчальних закладах, як прави...
