ign="justify">. Потреба інвалідів у професійному навчанні також досить висока - близько 20% інвалідів виявили бажання пройти професійне навчання;
. Інваліди відчувають великі труднощі в пошуку роботи, в порівнянні з іншими категоріями громадян, так як частка інвалідів, які шукають роботу більше 1 року, становить понад 56%, у тому числі шукають роботу більше 3 років - близько 26%.
Організація сучасного суспільства часто суперечить інтересам людей з інвалідністю, в результаті трудовий потенціал більшості з них залишається незатребуваним, а їх соціальний статус низьким. Аналіз позиції роботодавців і ключових факторів ринку праці дозволяє оцінити ступінь ефективності вжитих зусиллі і намітити шляхи оптимізації управління зайнятістю людей з обмеженими можливостями.
Відсутність результативної системи соціального захисту виробило у багатьох інвалідів усвідомлення своєї другосортності і неповноцінності. Це не тільки принижує гідність людини, але й обмежує можливість самозахисту.
У зв'язку з цим виникає необхідність відкинути класичної підхід до проблеми інвалідності як до проблеми «неповноцінних людей» і представити її як проблему, що зачіпає суспільство в сукупності. Інвалідність - проблема не однієї людини, а всього суспільства в цілому.
До головних проблем зайнятості інвалідів можна віднести наступні:
1. Безліч бар'єрів при працевлаштуванні інвалідів, у тому числі фізична недоступність багатьох підприємств і відсутність інформації по створенню спеціальних умов на робочому місці;
2. Низький рівень професійно-кваліфікаційного статусу інвалідів;
3. Працівники з інвалідністю отримують, як правило, меншу, ніж інші працівники, заробітну плату, що знижує мотивації інвалідів на працю;
4. Велика частина непрацюючих інвалідів реально не хочуть працевлаштуватися, боячись зниження групи інвалідності або зовсім зняття інвалідності, а також втрати пільг, передбачених для непрацюючих інвалідів;
5. Квотування і резервування робочих місць ніколи в Росії не були ефективними інструментами працевлаштування інвалідів через відсутність результативних санкцій щодо роботодавців;
6. Практично відсутня доступний для інвалідів транспорт, використовуючи який вони могли б добиратися до роботи;
7. Негативний стереотипне ставлення роботодавців до можливостей і здібностям інвалідів, що веде до того, що люди з інвалідністю отримують нескінченні відмови в працевлаштуванні;
8. Низька самооцінка і відсутність цільових мотивацій інвалідів, внаслідок чого інваліди не готові почати працювати, навіть коли їм пропонують роботу, а якщо вони все-таки працевлаштовуються, то нерідко швидко втрачають роботу за відсутності їх соціального супроводу (у вигляді соціального посередництва, допомоги, підтримки).
У своїх міркуваннях про причини, за якими інвалідів слід приймати або не приймати на роботу, роботодавці часто говорять, що це ті ж причини, з яких не варто брати безвідповідальних працівників.
Перспективи інтеграції інвалідів у сферу зайнятості роботодавці оцінюють як невисокі з ряду причин:
. Впровадження нових технологій і скорочення робочих місць;
. Високі вимоги до рівня освіти і стажу претендентів на посаду;
. Відсутність на підприємстві сфер, де міг би використовуватися праця інвалідів;
. Мала ефективність діючих заходів по квотуванню робочих місць для інвалідів.
Виходячи з результатів можна позначити три типи відносин роботодавця до праці інваліда:
· «бізнес - насамперед»;
· «моя справа - сторона»;
· «моральний обов'язок»; Перші вважають інвалідів «слабкою ланкою» у справі підвищення прибутку фірми, а держава - головним відповідальним за облаштування людей з інвалідністю. Позиція друга зводиться до відповідальності тільки за тих людей, які отримали інвалідність безпосередньо на їх виробництві. Залучення інвалідів з боку представляється їм сумнівною практикою і нераціональним кроком. Третя група роботодавців вважає, що інвалідів іноді можна працевлаштувати, виходячи з мотивів милосердя та благодійності або специфіки виробництва, там, де зручно використовувати працю інвалідів.
У міркуваннях роботодавців часто звучить думка про необхідність відновлення традиції створення спеціалізованих цехів і підприємств для інвалідів. Ця ідея продиктована протестом роботодавців проти перекладання державою на них проблем працевлаштування інвалідів, відсутністю відповідних вакансій для деяких категорій інвалідів (по зору...
