, з порушенням інтелекту) і нерентабельністю в сучасних жорстких економічних умовах дробити посадові та функціональні обов'язки працівника на ряд простих функцій, які могли б виконуватися інвалідами. Таким чином, інваліди перебувають на особливому положенні в сфері зайнятості та трудових відносин. З одного боку, їм надаються пільги і більш щадні умови праці: вони мають право при виконанні більш легких видів праці, скороченої тривалості робочого часу на збереження колишньої заробітної плати, а також на отримання додаткових видів допомоги. З іншого боку, інваліди мають обмеження і перешкоди для своєї професійної самореалізації: вони не привабливі для роботодавця як робоча сила, роботодавець боїться покладати на себе тягар відповідальності за такого працівника. Інваліди в силу низького рівня освіти, а часто відсутності професії і стажу роботи, неконкурентоспроможні на ринку праці. Разом з тим, люди з інвалідністю практично позбулися стимулу до праці. Різниця в розмірі виплат між різними групами вийшла вельми значною (майже 1000 рублів) і, звичайно, більшість людей з інвалідністю воліють усілякими способами домагатися першої групи і мати вищу пенсію, ніж втратити у виплатах за невелику ймовірність працевлаштування, як на відкритому ринку праці, так і через держструктури. Тим часом деякі отримують пенсію по інвалідності, у кілька разів перевищує пропоновану інваліду заробітну плату. Пенсія плюс зарплата, увага, спілкування, своє рідне підприємство - саме це має бути прапором, а не маленька зарплата.
Серед інвалідів працездатного віку незначно переважають чоловіки - 52, 1%. Відзначено, що у віці з 18 років до 34 років питома вага інвалідів менше 5% і у чоловіків, і у жінок. Статистичний і графічний аналіз чітко показує, що ймовірність стати інвалідом збільшується з віком.
За інформацією Департаменту соціального захисту населення, зараз в Москві проживає близько 1,2 мільйона інвалідів, з них:
· близько 15000 - слабозорі і сліпі;
· більш 6600 - глухі і слабочуючі;
· 21800 - інваліди по патології опорно-рухового апарату (в т.ч. понад 10000 - інваліди-колясочники);
· понад 6700 - інваліди внаслідок ДЦП;
· 45500 - інваліди з психічними розладами;
· 1200 - інваліди з вродженою та набутою патологією спинного мозку;
· 38700 людина є інвалідами молодого віку;
· 32000 дітей у місті мають інвалідність.
У загальній чисельності по групах інвалідності:
· 6,6% I групи інвалідності;
· 64,8% - II групи;
· 26% - III групи;
· 2,6% - діти-інваліди.
На базі декількох організацій (ГБУ ЦСО «Міщанський, РООІ Перспектива, а так само на, що проходять в березні-квітні-травні 2013 року, ярмарках вакансій для людей з обмеженими можливостями здоров'я, було проведено дослідження, що стосується проблеми зайнятості інвалідів в місті Москві.
Таким чином, в процесі дослідження необхідно:
1. Виявити причини незайнятості працездатних інвалідів у суспільному виробництві;
. Визначити мотиви працевлаштування інвалідів, зайнятих у суспільному виробництві;
. Описати структуру і рівень професійної освіти працездатних інвалідів;
. Виявити ступінь задоволеності станом свого робочого місця працевлаштованими інвалідами;
. Визначити причини незадоволеності робочим місцем працевлаштованих інвалідів;
. Дослідити вимоги, пропоновані інвалідами до свого робочого місця;
. Визначити місця бажаного працевлаштування інвалідів;
. Дослідити готовність до навчання та перекваліфікації інвалідів при працевлаштуванні;
. Окреслити коло організацій, в які звертаються інваліди за допомогою у працевлаштуванні;
. Описати роботу органів служби зайнятості населення в сприянні працевлаштуванню інвалідам.
При цьому слід враховувати наступні вихідні дані:
· У дослідженні брали участь 264 людини у віці від 25 до 52 років;
· Вибірка включала в себе 148 жінок і 116 чоловіків;
З них інвалідів:
· I групи 16,1%;
· II групи 56,1%;
· III групи 27,8%. (Прил. 1. Рис. 1)
Головною метою дослідження було виявлення основних проблем, з якими стикаються інваліди при працевлаштуванні. Воно включало в себе розгляд питань пов'язаних з:
· об...
