воляють зробити висновок про наступних недоліки в роботі і працевлаштуванні осіб з обмеженими можливостями здоров'я:
1. Функціональна неспроможність у роботі, обумовлена ??будь-якими фізичними обмеженнями (часті лікарняні, неможливість збільшити навантаження);
2. Невідповідний режим роботи (тривалу відпустку, скорочений робочий день).
Способи працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я за оцінками працедавців: Результати вивчення думки роботодавців на предмет способу працевлаштування дозволили визначити поточні способи, згідно з якими працевлаштовуються осіб з обмеженими можливостями здоров'я та найбільш прийнятну для роботодавців їх спосіб працевлаштування. Так найчастіше підприємства працевлаштовують інвалідів у зв'язку з самостійним зверненням здобувачів, дещо рідше на основі самостійного надання заявок. При цьому найбільш кращим для підприємства-роботодавця виступає самостійна викладка вакансій. Відмінності в оцінках поточного і предпочитаемого способу працевлаштування осіб з обмеженими можливостями здоров'я наведені нижче.
· Сприйняття і оцінка роботодавцями осіб з обмеженими можливостями здоров'я в якості працівника;
35,3% роботодавців не бачать різниці між працівником осіб з обмеженими можливостями здоров'я та співробітником без обмежень. 36,5% підприємств не змогли відповісти. Частка, що залишилася опитаних вказують на виконавчий 12,9%, працьовитість 10,6%, дотримання дисципліни 4,7% співробітників.
За програмою трудової адаптації частина інвалідів продовжує працювати після закінчення року, інші йдуть за власним бажанням. Серед причин відмови від роботи відзначається низька заробітна плата або конфлікти з колективом.
Експерти вказують, що проблем із взаємодії з наймачами немає, і вони готові приймати на роботу інвалідів, за умов, якщо їх можливості (кваліфікація, рівень здоров'я) відповідають вакансії.
· Мотиви працевлаштування:
1. Фінансові. Поліпшення матеріального становища є основним мотивом працевлаштування. Воно пов'язане як з отриманням заробітної плати, так і з можливістю збільшити розмір пенсії по інвалідності в разі наявності стажу роботи.
. Зайнятість, соціальна активність. Збільшення соціальної активності, включення в колектив є також важливим чинником,
. Чи не пов'язані з трудовою діяльністю. Для деяких інвалідів отримання статусу безробітного - це можливість отримати соціальне житло, безкоштовного соцпрацівника на будинок, інші соціальні бонуси.
. Трудова реабілітація як частина оздоровлення. Рекомендації працевлаштування є частиною індивідуальних програм реабілітації, і інвалід може приходити працевлаштуватися, не маючи реальних мотивів до праці.
. 3 Дослідження проблем зайнятості та працевлаштування інвалідів на прикладі міста Москви
За даними Пенсійного фонду Російської Федерації, чисельність працюючих інвалідів, у тому числі у віці, що перевищує вік виходу на пенсію, з 2009 року зросла з 1,752 мільйона до 2275000 осіб на початок 2013 року і склала 17, 7% від загальної чисельності інвалідів різного віку, за винятком чисельності дітей-інвалідів.
За рівнем професійної освіти інваліди розподілилися наступним чином:
· 3730 інвалідів (24,9% від числа опитаних) мали загальна середня освіта;
· +7034 інваліда (46,9%) - середню професійну освіту;
· 2 200 інвалідів (14,7%) - вищу професійну освіту;
· 1 219 інвалідів (8,1%) - неповна середня;
· 823 інваліда (5,5%) - початкову освіту.
При цьому 3 241 інвалід або 21,6% від числа опитаних виявили бажання працювати в організаціях реального сектора економіки;
· 2 533 інваліда або 16,9% - на підприємствах, що спеціалізуються на зайнятість інвалідів;
· 719 інвалідів або 4,8% хотіли відкрити власну справу;
· 8513 інвалідів або 56,7% не мають чітких переваг.
Аналіз результатів моніторингу дозволяє зробити наступні висновки:
. Потреба у працевлаштуванні незайнятих інвалідів працездатного віку дуже висока - близько 77% від чисельності опитаних інвалідів;
2. Потребують працевлаштування або зміну роботи, близько 5% від чисельності опитаних інвалідів хочуть відкрити власну справу;
. Рівень професійної освіти інвалідів досить високий - більше 61,6%;
. Професійна освіта, з них вищу професійну освіту мають 14,7%, середню професійну освіту - 46,9%;
