дах були прийняті наступні рішення:
списано в накопичувальну справу 4395 матеріалів, що на 11% менше, ніж за АППГ (4939 повідомлень).
перереєстровано повідомлень про злочини в Книгу реєстрації повідомлень про злочини 956 повідомлень, що на 26,1% менше, ніж за АППГ (1294 повідомлення).
передано по підвідомчості або територіальності 20 повідомлень, що на 71% менше, ніж за АППГ (69 повідомлень).
адміністративних справ за результатами перевірок не порушувалася.
За 12 місяців 2013 року в органах державного нагляду було зареєстровано 979 повідомлень про злочини, пов'язаних з пожежами, що на 30,4% менше, ніж за АППГ (1407 повідомлень).
Рис. 2.1.7. Розподіл прийнятих рішень за результатами розгляду повідомлень про злочини
За результатами розгляду повідомлень про злочини, пов'язаних з пожежами, в порядку ст. 144 і 145 Кримінально-процесуального кодексу Російської Федерації співробітниками органів дізнання були прийняті наступні рішення:
відмовлено в порушенні кримінальної справи за 651 повідомленням, що на 22,1% менше, ніж за АППГ (836 постанов про відмову в порушенні кримінальної справи). За підставами пункту 1 частини 1 статті 24 КПК РФ винесено 507 постанов про відмову в порушенні кримінальної справи; з підстав пункту 2 частини 1 статті 24 КПК РФ винесено 144 постанов про відмову в порушенні кримінальної справи.
передано за підслідністю до слідчого комітету при прокуратурі та органи внутрішніх справ 307 матеріалів за фактами пожеж, що на 43,1% менше, ніж за АППГ (540 матеріалів).
порушено 5 кримінальних справи, що на 83,9% менше, ніж за АППГ (31 кримінальну справу). Дві кримінальні справи був порушено за частиною 1 статті 261 Кримінального Кодексу РФ (АППГ - 20) і три кримінальні справи за статтею 168 Кримінального Кодексу РФ (АППГ - 7).
Показник кількості розглянутих повідомлень про пожежі та інших пригодах на 1-го дізнавача в середньому по області становить - 282 повідомлення.
Показник кількості розглянутих повідомлень про злочини, пов'язаних з пожежами, на 1-го дізнавача в середньому по області становить - 50,8 повідомлень.
Керівники МНС Росії по Мурманської області розуміють, що в умовах ринкової економіки кваліфікаційні кадри - це одна з умов успішної діяльності установи.
2.2 Якісний і кількісний аналіз кадрів державної установи
Облікова чисельність працівників МНС Росії по Мурманської області за 2013 склала 255 осіб (таблиця 2.2.1).
Таблиця 2.2.1
Склад категорій трудових ресурсів
Категоріі2011 г.2012 г.2013 г.Отклоненія 2012/2011Отклоненія 2013/2012чел%чел%чел%чел%чел%Руководители115,0114,8124,7-10,4Специалисты2511,32711,83212,520,952,0Рабочие4419,84821,15220,441,841,6Спасатели14264,014262,315962,4-176,7Итого:222100228100255100627
Рівень укомплектованості залишається стабільним і становить 97,9%.
За віковими характеристиками працівників МНС Росії по Мурманської області розподілився наступним чином:
1) від 20 до 30 років - 32,9%;
2) від 30 до 40 років - 11,0%;
) від 40 до 50 років - 9,8%;
) від 50 до 60 років - 35,3%;
) старше 60 років - 11,0%.
Таблиця 2.2.2
Якісний склад трудових ресурсів
ПоказательЧісленностьУдельний вес2011 г.2012 г.2013 г.2011 г.2012 г.2013 р.по віком років: від 20 до 3053538423,923,232,9от 30 до 4044482819,821,111,0от 40 до 501 012 254, 55,39,8от 50 до 6087879039,238,235,3старше 6028282812,612,311,0Ітого: 222228255100100100По освітою: Висшее74778533,333,833,3Неоконченное висшее46475320,720,620,8Средне специальное58606926,126,327,1Среднее44444819,819,318,8Итого:222228255100100100
Слід зазначити, що за звітний період покращився якісний склад працівників за освітою МНС Росії по Мурманської області, так число працівників з вищою освітою в 2013 р склало 85 чол, що становить 33,3% від загального числа працівників. Також спостерігається тенденція до збільшення частки працівників, які мають середню спеціальну освіту 69 чол. або 27,1%.
Дані таблиці 2.2.2 також свідчать про наступне: основну частку в групі працівників за віком займають люди у віці 20-30 років (32,9%), потім у віці 50 - 60лет (46,3 %), що свідчить про недостатній забезпеченості найбільш якісними трудовими ресурсами від 30 - 50 років (т. к. саме цей віковий склад працівників свідчить про те, що у них є навички, досвід, кваліфікація і т.д.).
Таблиця 2.2.3
Гендерний склад з 2011-2013...
