дні 2013 року в республіці: народилося 118463 дитини , що на 2 570 дітей більше, ніж у січні - грудні 2012 р, померло - 125 872 особи, або на 659 осіб менше: Померли у віці до 1 року склали 402 дитини, що на 16 дітей більше, ніж у 2012 році. Природний спад населення склала 7409 чоловік; загальний коефіцієнт народжуваності становив 12,5 на 1000 населення (у січні-грудні 2012 р - 12,2); Достаток коефіцієнт смертності - 13,3 на 1000 населення (13,4); міграційний приріст - 11 643 людини. абсолютний приріст населення - 4 234 людини.
Нижче в таблиці наведені демографічні показники за останні п'ять років.
На 1 січня 2010 р.на 1 січня 2011 р.на 1 січня 2012 р.на 1 січня 2013 р.на 1 січня 2014 р.на 1 апреля20132014Чісленность населення в Республіці Білорусь (тис. осіб) 9 500,09 481,29 465,29 463,89 468,19 460,79467,0Чісленность народжених (осіб) 109 263 108 050 109 147 115 893 118 46 328 05 127 690 (- 361) Чисельність померлих (людина) 135 097137 132135 090126 531125 87233 61731311 (-2306) Природний спад населення (осіб) - 25 834-29 182- 25 735-10 638-7 409-5 566-3 621Міграціонний приріст (людина) 12 24 910 3 039 9009 32 811 64324182 432Абсолютная спад/приріст (людина) - 13585- 18 879- 15 835-1 310 + 4 234-3 148- 1189
Реальною і потенційною загрозою демографічної безпеки є в області народжуваності подальше скорочення планованого сім'ями числа дітей. Середнє число народжень у розрахунку на одну жінку в даний час складає 1,2. При рівні, що становить 1,5 дитини на одну жінку, навіть при збереженні сучасного рівня смертності чисельність населення скорочується вдвічі за 53 роки, а при одній дитині - за 24 роки.
У перспективі, згідно демографічним прогнозом, тенденція скорочення збережеться. Спад буде обумовлена ??головним чином несприятливими тенденціями в динаміці народжуваності і смертності. Посилиться деформація вікової групи населення. Чисельність дітей і підлітків до 16 років скоротиться, а чисельність осіб старших вікових почне збільшуватися. При цьому в міських поселеннях їх число і частка будуть зростати, а в сільській місцевості - скорочуватися. Зростання чисельності населення у працездатному росло до 2007 року, а потім почало скорочуватися. Наслідком зниження народжуваності буде скорочення чисельності дітей і підлітків. Це призведе, з одного боку, до зменшення відповідного контингенту обслуговування і скорочення потреби в закладах соціальної сфери (пологові будинки, дитячі садки, школи). З іншого боку - може зменшити інвестиції і зайнятість в соціальних галузях, і як наслідок, скоротити попит на відповідну робочу силу на ринку праці. Крім того, зниження народжуваності зробить вплив в перспективі на професійний і статевий склад безробітних, так як переважно зайняті у сфері послуг жінки, попит на їхню працю при сформованій ситуації будуть зменшуватися. Разом з тим, скорочення чисельності молоді в перспективі посилить постаріння робочої сили і знизить її якість, особливо в частині перекваліфікації.
Стан ринку праці оцінюється також за інтенсивністю міграційних процесів та їх спрямованості. Ситуація на ринку праці Республіки Білорусь характеризується збільшенням внутрішньореспубліканському міграції на тлі зростання в'їзду трудових мігрантів та зниження їх виїзду.
Протягом тривалого періоду в'їзд трудових мігрантів в Республіку Білорусь не компенсував виїзд робочої сили з країни - число виїжджають трудових мігрантів завжди значно перевищувало число в'їжджають. У 2009 році ситуація змінилася - число в'їхали трудових мігрантів перевищило число виїхали, тобто відтік офіційно зареєстрованою робочої сили був повністю компенсований в'їхав трудовими мігрантами. При цьому чисельність в'їхали іноземних громадян для роботи в Республіку Білорусь на основі підписаних договорів і контрактів протягом останніх років збільшувалася досить швидкими темпами.
3. Практична реалізація прогнозів ринку праці формі програм соціально економічного розвитку (у тому числі і програми зайнятості) в Республіці Білорусь
У Білорусі своя стратегія економічних реформ у соціально-трудовій сфері, що передбачає недопущення високого рівня офіційно реєструється безробіття шляхом збереження кадрового персоналу. Однак це обертається низькою ефективністю праці (за рівнем його продуктивності наша країна відстає від розвинутих європейських держав в 3 рази), нераціональним використанням трудового потенціалу, відносно низькою заробітною платою. Можливість збільшення внутрішніх інвестицій для створення нових робочих місць як і раніше обмежена, що веде до уповільнення процесів технологічної модернізації виробництва, консервації неефективної зайнятості, розбалансованості попиту та пропозиції робочих місць, що виявляється в нестачі кваліфікованих кадрів по ряду професій, особливо робітників і фахі...
