працівника, працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК РФ). br clear=all>
1.3.7. Оплата невідпрацьованого часу
1.3.7.1. Відпустки
Згідно з положеннями ст. ст. 114 і 115 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тривалість відпустки - 28 календарних днів. Зверніть увагу: згідно зі ст. 120 ТК РФ неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
Подовжений основна відпустка надається працівникам молодше 18 років (ст. 267 ТК РФ) і педагогічним працівникам освітніх установ (ст. 334 ТК РФ).
Крім того, щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам (ст. 116 ТК РФ):
- зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- мають особливий характер роботи;
- з ненормованим робочим вдень;
- працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- в деяких інших випадках, передбачених федеральними законами.
Наприклад, додаткові відпустки із збереженням посади і заробітної плати надаються в наступних випадках:
- якщо працівник поєднує роботу з навчанням - надається навчальна відпустка (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ);
- якщо працівник направлений роботодавцям для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 187 ТК РФ);
- якщо працівник проходить обстеження в медичному закладі відповідно до вимог законодавства (ст. ст. 185 і 212 ТК РФ).
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Згідно ст. 262 ТК РФ для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства (до досягнення ними віку вісімнадцяти років) одному з батьків (опікуну, піклувальнику) за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд.
У кожному разі відпускні оплачуються наступним чином:
- якщо ведеться поденний облік робочого часу - середній денний заробіток множиться на кількість днів, підлягають оплаті;
- якщо праця оплачується за годинах - середній годинниковий заробіток множиться на кількість годин, що підлягають оплаті.
1.3.7.2. Щорічна основна відпустка
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки у загальному випадку - 28 календарних днів. При цьому неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не в...
