і вона зростала швидкими темпами. В іншому випадку в Росії економічне зростання не супроводжувалося б створенням нових робочих місць, як у деяких інших постсоціалістичних країнах.
Хто найчастіше виявляється нестандартно зайнятим у Росії? Аналіз показує, що склад нестандартно зайнятих (незалежно від конкретної форми трудового контракту) характеризується сильним зміщенням у бік певних соціально-демографічних груп. Тут явно переважають наймолодші та старі, малоосвічені і не мають затребуваної професії, іншими словами, працівники, що відрізняються низькою конкурентоспроможністю на ринку праці. Подібна селективність носить двоїстий характер, проявляючись в області та пропозиції праці, і попиту на нього. З одного боку, малоконкурентоспособние працівники вибирають таку зайнятість як "менше зло" порівняно з незайнятістю, яка позбавляє їх грошового доходу. З іншого - нестандартна зайнятість в російських умовах пов'язана з наявністю значного масиву "Поганих" (нестабільних, низькооплачуваних, некваліфікованих і т.п.) робочих місць, які займають лише "слабкі" (з точки зору конкурентоспроможності на ринку праці) кандидати.
Звичайно, дану закономірність не можна вважати універсальною. Так, недозанятость у виді переведення на режим скороченого робочого часу або адміністративних відпусток найчастіше охоплювала "ядро" робочої сили - працівників зрілого віку, прийнятих на умовах постійного найму, зайнятих на великих і середніх підприємствах, які мають досить високою кваліфікацією. Однак ця форма нестандартної зайнятості рідко переростала в хронічну, і більшість недозанятость рано чи пізно поверталися до роботи в нормальному режимі.
На відміну від розвинених країн у перехідних економіках "Атипова" зайнятість виступає найчастіше інструментом адаптації до ринковим реформам і пов'язаним з ними шоків. У силу цього набуваючи-ють значні масштаби такі її форми, як неформальна зайнятість або недозанятость. У той же час поширені в розвинених країнах форми нестандартної зайнятості - наприклад, неповна або тимчасова - можуть зустрічатися рідко.
Ситуація в Росії підтверджує сказане. За показниками неповної зайнятості або самозайнятості вона далеко відстає не тільки від розвинених, але і від більшості інших постсоціалістичних країн. Але це з лишком компенсується бурхливим розвитком "атипової" зайнятості в таких специфічних формах, які рідко зустрічаються в зрілих ринкових економіках або не зустрічаються в них взагалі. Найбільш яскравий приклад - робота в ЛПГ. Подібна асиметрія в використанні різних видів нестандартної зайнятості свідчить і про невисокому рівні економічного розвитку, і про слабку інституційної гнучкості ринку праці.
Багато форм нестандартної зайнятості виникають як реакція на негативні макроекономічні шоки і сприяють зменшенню пов'язаних з ними витрат. Іншими словами, вони носять переважно циклічний характер. Це в рівною мірою справедливо і для розвинених, і для постсоціалістичних країн. Одн...
