РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В індивідуальному розвитку КРАЇНАХ
Історичний досвід регулювання ринку праці
Регулювання ринку праці являє собою складну систему мір і заходів, що охоплюють у своєму взаємодії не тільки сферу зайнятості як таку, але практично всі елементи економічної системи суспільства. Регулювання ринку праці може бути розглянуте як в широкому, так і у вузькому (суто прагматичному) сенсі цього терміна. У відповідності з теорією ринку праці, його регулювання, в широкому сенсі слова, буде охоплювати всі процеси, пов'язані з формуванням попиту на працю і її пропозиції. У вузькому сенсі слова регулювання ринку праці можна розглядати як систему конкретних заходів, спрямованих на надання допомоги безробітним громадянам.
Індивідуально розвинені країни накопичили достатньо багатий досвід з регулювання ринку праці. Необхідність державного впливу на розвиток соціально-трудових відносин була усвідомлена на початку XX ст. Показовим є той факт, що серед учасників ринку праці (держави, підприємців і найманих працівників) саметрудящі зробили перші кроки, протидіють стихії ринку у сфері праці. Це проявилося у свідомості перших робочих об'єднань, які стали згодом основою професійних спілок, формувалися протягом XIX в. практично у всіх індустріально розвинених країнах. Органи державної влади зазвичай не залишалися осторонь від самодіяльних робітничих об'єднань. p> Кінець XIX - початок XX століття охарактеризувався значним загостренням відносин у сфері праці практично у всіх цивілізованих країнах. Це було викликане багато в чому стихійністю процесів, що протікають на ринку праці, відсутністю повноцінного трудового законодавства. В результаті учасники ринку праці виявилися у свідомо нерівному положенні: зазвичай роботодавці та підприємці диктували найманим працівникам умови найму. У конфліктних ситуаціях держава ставало на бік підприємців, підтримуючи їх у тому числі і силою зброї. Це сприяло збільшенню критичного становища на ринку праці, найбільш яскраво проявилося в Росії. p> Специфічні риси, властиві Росії у сфері праці і зумовлені особливостями її історичного розвитку та національного менталітету, багато в чому сприяли посиленню протиріч між роботодавцями та найманими працівниками, які проявилися в початку XX століття. Відсутність законодавчого регулювання трудових відносин приводило в російській практиці до зловживань з боку роботодавців. Цим пояснюється і гранично можлива тривалість робочого дня (12 - 14 годин), широкі масштаби використання жіночої праці на роботах із шкідливими і важкими умовами, дитяча праця, низькі ставки заробітної плати. Наявність подібних явищ природним чином підштовхувало найманих працівників до боротьби за більш прийнятні умови продажу своєї робочої сили. Однак держава була не готове до такого повороту подій і у всіх випадках трудових конфліктів підтримувало роботодавців, іноді за допомогою каральних органів. Така однонаправлена позиція д...
