рансферти грошових переказів по суті формують окрему складову міжнародного ринку капіталу - міграційний капітал. Його обсяги можна характеризувати як доходи мігрантів, які, за мінусом витрат на їх перебування в країні працевлаштування, направляються на батьківщину і використовуються для підвищення економічного і соціального рівня життя рідних і близьких, розвитку місцевих територій та країн загалом. br/>
3.2.Последствія на ринку праці
Вплив імміграції на умови праці та зайнятості місцевого населення вже багато десятиліть перебуває під пильною увагою в розвинених суспільствах, і судження про нього склалися вельми суперечливі. Широко поширена думка про його негативний характер, що нерідко використовується в якості одного з головних аргументів імміграційної політики.
Проте численні західні дослідження свідчать, що вплив імміграції в цілому на ринок праці статистично значимо, а нерідко і позитивно. Разом з тим розглянутий ефект імміграції має диференційовані прояви, що різняться в часі і просторі (по регіонам), серед різних етнічних і соціопрофессіональних груп місцевого населення і багато в чому залежать від структурних параметрів імміграції. Вельми показовими є результати дослідження, проведеного на початку 2000-х років у США Є. Соренсен [7]. Воно підтвердило малозначність і в той же час неоднозначність реакції зайнятості і заробітків основних етнічних груп корінного населення на збільшення чисельності іммігрантів різних категорій (таблиця 4).
Такий характер ефекту імміграції пов'язаний з тим, що в одних випадках економічні мігранти, в силу своєї професії і кваліфікації, безпосередньо конкурують з місцевим населенням, а в інших - заповнюють ніші, комплементарні у виробничому процесі нішах корінних жителів. А малоістотними впливу імміграції в цілому на ринок праці можна пояснити його сегментування, що обмежує заміщення місцевих працівників іноземними, дифференцированностью сфер зайнятості місцевих та іноземних працівників і високою територіальною мобільністю останніх.
Якщо сфери зайнятості висококваліфікованих мігрантів і місцевих жителів багато в чому збігаються, що посилює конкуренцію між ними, то у низькокваліфікованих працівників вони, навпаки, помітно різняться. Так, у США у сфері громадського харчування іммігранти зосереджені в ресторанах на нижчих посадах, тоді як корінні жителі - більшою ступеня в мережі "швидкого харчування"; в торгівлі перші - в невеликих магазинах, другі - в супермаркетах; в будівництві іноземці зайняті в нею ніонізірованном ремонтно-реставраційному секторі, місцеві - у солідних фірмах.
Ця диференціація закріплюється особливою роллю, яку відіграють в зайнятості іммігрантів, особливо малокваліфікованих, їх мережі соціальних зв'язків і неформальні системи рекрутменту (набору кадрів) і професійного навчання. Концентрація мігрантів у галузях, вимогам яких відповідає їх кваліфікація та професійний досвід, пояснюється багато в чому тим, що їх працевлаштув...
