ідомостей при укладанні службового контракту;
) припинення допуску цивільного службовця до відомостей, що становлять державну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків вимагає допуску до таких відомостей;
) в інших випадках, передбачених цим Законом та іншими федеральними законами.
Звільнення з цивільної служби з підстав, передбачених пунктом 1 частини 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести цивільного службовця за його згодою на іншу посаду цивільної служби.
Цивільний службовець не може бути звільнений від замещаемой посади цивільної служби та звільнений з цивільної служби з ініціативи представника наймача в період тимчасової непрацездатності цивільного службовця і в період його перебування у відпустці.
Цивільний службовець в день звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби зобов'язаний здати службове посвідчення до підрозділу державного органу з питань державної служби і кадрів.
Принципи міського самоврядування
Загальні принципи місцевого самоврядування:
самостійність рішення населенням питань місцевого значення;
організаційне відокремлення місцевого самоврядування, його органів у системі управління державою і взаємодія з органами державної влади у здійсненні спільних завдань та функцій;
поєднання представницької демократії з формами прямого волевиявлення громадян;
відповідність матеріальних і фінансових ресурсів місцевого самоврядування його повноважень;
відповідальність органів місцевого самоврядування та посадових осіб місцевого самоврядування перед населенням;
різноманіття організаційних форм здійснення місцевого самоврядування;
дотримання прав і свобод людини і громадянина;
законність в організації та здійсненні місцевого самоврядування;
гласність місцевого самоврядування;
поєднання колегіальності і єдиноначальності в місцевому самоврядуванні;
державна гарантія місцевого самоврядування.
Принципи муніципальної служби
Муніципальна служба базується на принципах:
Гј верховенства Конституції РФ, федеральних законів і законів суб'єктів РФ над іншими нормативними правовими актами, посадовими інструкціями при виконанні муніципальними службовцями посадових обов'язків і забезпечення прав муніципальних службовців;
Гј пріоритету прав і свобод людини і громадянина, їх безпосередньої дії;
Гј самостійності органів місцевого самоврядування в межах їх повноважень;
Гј професіоналізму та компетентності муніципальних службовців;
Гј відповідальності муніципальних службовців за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків;
Гј рівного доступу громадян до муніципальної службі відповідно до їх здібностей і професійною підготовкою;
Гј єдності основних вимог, що пред'являються до муніципальної службі в РФ, а також врахування історичних та інших місцевих традицій;
Гј правової та соціальної захищеності муніципальних службовців;
Гј позапартійності муніципальної служби.
Розгляд індивідуальних службових спорів
Індивідуальний службовий суперечка - неврегульовані між представником наймача і цивільним службовцям або громадянином, що надходять на цивільну службу або раніше перебували на цивільній службі, розбіжності з питань застосування законів, інших нормативних правових актів про цивільну службу та службового контракту, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних службових суперечок.
Індивідуальні службові спори розглядаються наступними органами з розгляду індивідуальних службових спорів:
) комісією державного органу у службових спорах;
) судом.
По...
