рядок розгляду службових спорів в органах по розгляду службових спорів регулюється цим Законом та іншими федеральними законами, а порядок розгляду справ за службовим спорах у судах визначається також цивільним процесуальним законодавством Російської Федерації.
Комісія державного органу у службових спорах (далі - комісія з службовим спорах) утворюється рішенням представника наймача з рівної кількості представників виборного профспілкового органу даного державного органу та представника наймача.
Комісія з службовим спорах має свою печатку. Організаційне та технічне забезпечення діяльності комісії з службовим спорах здійснюється державним органом. p align="justify"> Комісія з службовим спорах обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.
Цивільний службовець або громадянин, що надходить на цивільну службу або раніше складався на цивільній службі, може звернутися до комісії з службовим спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У разі пропуску з поважних причин строку, встановленого частиною 8 цієї статті, комісія з службовим спорах може відновити цей строк і розглянути службовий спір по суті. Надійшла до комісії по службовим спорах письмову заяву цивільного службовця або громадянина, що надходить на цивільну службу або раніше перебував на цивільній службі, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією в день її подання. p align="justify"> Комісія з службовим спорах зобов'язана розглянути службовий спір протягом десяти календарних днів з дня подання письмової заяви.
Порядок розгляду службового спору комісією з службовим спорах, а також порядок прийняття рішення комісією з службовим спорах і його виконання регулюється федеральним законом.
Безпосередньо в судах розглядаються службові суперечки за письмовими заявами:
) цивільного службовця або громадянина, раніше складався на цивільній службі, - про відновлення в раніше замещаемой посади цивільної служби незалежно від підстав припинення або розірвання службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби, звільнення з цивільної служби, про зміну дати звільнення від замещаемой посади цивільної служби і формулювання причини зазначеного звільнення, про переведення на іншу посаду цивільної служби без згоди громадянського службовця, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в грошовому утриманні за час виконання посадових обов'язків за нижчеоплачуваної посади цивільної служби ;
) представника наймача - про відшкодування цивільним службовцям шкоди, заподіяної державному органу, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються також службові суперечки:
) про неправомірну відмову у вступі на цивільну службу;
) за письмовими заявами цивільних службовців, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
У випадках звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби з підстав, не передбачених цим Законом, або з порушенням встановленого порядку звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби або в разі незаконного перекладу на іншу посаду цивільної служби суд вправі за письмовою заявою цивільного службовця винести рішення про відшкодування в грошовому вираженні заподіяної йому моральної шкоди. Розмір відшкодування визначається судом. br/>
Рішення керівника органу за результатами атестації
Керівником органу місцевого самоврядування з урахуванням оцінок і рекомендацій атестаційної комісії та дотриманням чинного законодавства може бути прийняте рішення:
1) про моральний або матеріальне заохочення муніципального службовця;
2) про підвищення муніципального службовця на посаді;
про присвоєння йому в установленому порядку кваліфікаційного розряду;
про зміну муніципальному службовцю розміру надбавки за особливі умови муніципальної служби (складність, напруженість, спеціальний режим роботи);
про включення муніципального службовця в резерв висування на вищу муніципальну посаду муніципальної служби;
про заходи щодо забезпечення виконання рекомендацій атестаційної комісії з службової діяльності муніципального службовця;
про направлення муніципального службовця на підвищення кваліфікації або перепідготовку (перекваліфікацію);
8) про переведення на іншу муніципальну посаду.
...
