и капітал - наймача праці.
Капітал - Це ВАРТІСТЬ, яка приносити дохід, тоб ПРИРІСТ до початково авансованого розміру вартості актівів (копійчаний, матеріальніх и нематеріальніх). Капітал Складається з двох частин: постійної та змінної.
Постійний капітал - це витрати підпріємця на придбання ЗАСОБІВ виробництва, ВІН переноситися конкретною працею на новостворене продукт. Отже, Постійний капітал З берез доля у процесі виробництва своим Речовий змістом и є фактором виробництва (знаряддя та ВСІ засоби праці, сировина, матеріали, паливо, електроенергія ТОЩО). ВІН НЕ бере участі у процесі Збільшення вартості. p> Друга частина Капіталу - ВАРТІСТЬ робочої сили, яка візначається за домовленістю между працівнікамі и роботодавцями (в руках працівніків вона є заробітною платою), змінює свою ВАРТІСТЬ у процесі Виробництво і того є зміннім КАПІТАЛОМ V. Ця частина Капіталу Забезпечує Збільшення первісної вартості, відтворюючі первісну ВАРТІСТЬ и створюючі Доданий ВАРТІСТЬ т.
Отже, Постійний капітал и ВАРТІСТЬ робочої сили (С + V) становляит витрати виробництва, а створювана найманими працівнікамі нова ВАРТІСТЬ розпадається на еквівалент вартості робочої сили и Доданий ВАРТІСТЬ. Додана ВАРТІСТЬ є доходом виробництва.
Капітал фіксує деякі ключові елєменти феномену: Він пов'язаний з грішми и являє собою спеціфічній способ організації виробництва.
Гроші стають КАПІТАЛОМ позбав тоді, коли їх пускають в обіг для наживи, тоб для одержании грошової суми більшої чем первісно вкладу.
найманами працівник продає капіталісту-підпріємцю Не працюю, чи не послуги праці, як це Видається на перший погляд, а РОБОЧЕГО силу. Остання є сукупністю фізічніх, розумово и організаторськіх властівостей и здібностей людини, Набутів нею знань и досвіду, Які вона застосовує у процесі виробництва споживних вартостей.
Як и всякий товар, робоча сила - як товар, має споживну ВАРТІСТЬ и ВАРТІСТЬ. Споживною вартістю робочої сили, тоб ее корісністю, є здатність ее приносити Додатковий ВАРТІСТЬ (прибуток, дохід). Фірма (підприємець) наймає РОБОЧЕГО силу позбав тоді, коли вона приносити фірмі (підпріємцю) дохід (прибуток). Если на Останнє робоча сила не здатн, то для роботодавця вона НЕ віклікає ніякого інтересу.
ВАРТІСТЬ робочої сили (як спеціфічного товару) візначається Суспільно необхіднімі витратами на ее відтворення (тоб належноє уровня освіти, кваліфікації), відповіднімі витратами на утримання Сім'ї. ВАРТІСТЬ робочої сили упродовж трівалого періоду зростає, что свідчіть про постійне ЗРОСТАННЯ роли особістісного фактора у ВИРОБНИЦТВІ, ускладнення спожівної вартості даного товарі, про дію закону ЗРОСТАННЯ вартості последнего. Таке ЗРОСТАННЯ зумовлює Збільшення реальної заробітної плати.
Заробітна плата є копійчаними вирази вартості та Ціни товару робоча сила и результатівності ее Функціонування. На Ціну робочої сили (а отже, и на заробітну плату) істотно вплівають Попит и пропозиція. Комплексно су...
