іВ» позіції учасников колективних переговорів, нижчих уровня якіх догоди неможліві.
У СУЧАСНИХ умів у Україні метою встановлення мінімальної заробітної плати є фіксування ніжньої Межі Розмірів оплати праці. Отже, мінімум заробітної плати розглядається як інструмент у боротьбі з бідністю через Надання всім Працівникам на умів наймом на підпріємствах усіх форм господарювання гарантованого захисту від невіправдано низьких ставок заробітної плати.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за Поданєв Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік во время погодження матеріалів Державного бюджету України з урахуванням пропозіцій, вироблений у процесі переговорів представніків ПРОФЕСІЙНИХ спілок, власніків або уповноважених ними органів, Які об'єдналися для ведення колективних переговорів и Укладення генеральної догоди. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається перелогових від ЗРОСТАННЯ індексів ЦІН на Споживчі товари и тарифів на послуги за угіддями СТОРІН колективних переговорів.
Встановлена ​​на Рівні держави Мінімальна заробітна плата являє собою ее державну гарантію для всіх Категорій найманами працівніків и НЕ підлягає зниженя на Рівні Галузі и ПІДПРИЄМСТВА.
Мінімальна ж зарплата в даним Законі візначається, як В«законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может провадітісь оплата за виконання працівніком місячну погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт) В». Тут неначе и є вказівка ​​на врахування ОБСЯГИ Прожитковий мінімуму и в тій же година - немає. Формування мінімальної зарплати має базуватісь на обчісленні Прожитковий мінімуму, Який НЕ может буті нижчих за межу малозабезпеченості. На шкода, в Україні ПРОТЯГ 90-х років УСІ ці показатели НЕ корелювалісь, нормативи встановлювали довільно. Тому при їх аналізі будь-яка економічна логіка відсутня. Водночас у розвинутих странах розмір мінімальної погодінної зарплати законодавчо встановлюється з урахуванням Прожитковий мінімуму (Наприклад, у США ее розмір стає у кінці 90-х років прежде 5 доларів). br/>
Висновок
Формування цівілізованіх Економічних взаємовідносін между КАПІТАЛОМ та працею передбачають Подолання протіріч в Стосунки робітніка и капіталіста, Який МАВ місце на ранніх етапах розвітку західного Суспільства. Ніні ці отношения наповнюються іншім змістом. Трансформуються Самі основи виробничих зв'язків. p> Смороду набуваються ознакой партнерства ї співробітніцтва. Як писав нобелівській лауреат П. Самуельсон, отношения, про Які йдет, набуваються Економічної сіметрії. З одного боці, на зміну відносінам купівлі-продаж робочої сили Прийшли отношения ее колективно-договірної оренду, з іншого - колективи працівніків віступають, по суті, в роли орендарів Капіталу и втіленіх у ньом ЗАСОБІВ виробництва. Йдет про ті, Що за новіх умів праця здатн таким же чином відіграваті роль наймача Капіталу, як...
