сть чи не брати участі в суспільній праці.
• Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу у працевлаштуванні та матеріальної підтримки при безробіттю у Відповідно до Конституції РФ.
Згідно законодавству зараз до зайнятого населення поряд з усіма працюючими по наймом, учнями, військовослужбовцями віднесені також громадяни, самостійно забезпечують себе роботою, і громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю.
До незайнятому населенню відносяться дві групи громадян:
1) добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін;
2) вимушено НЕ зайняті громадяни, які, у свою чергу, поділяються на: а) шукають роботу самостійно, б) шукають роботу за допомогою служб зайнятості; в) безробітних громадян, які мають офіційний статус і одержують допомогу з безробіття. Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів. p> 1. Наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (Договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
2. Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
3. Роботодавці - Особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством і т.п. Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
5. Особи, які не піддаються класифікації за статусом зайнятості, - це безробітні, що не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться та особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості.
За ступенем кількісного та якісного відповідності між потребою економіки у робочій силі і потребою населення в робочих місцях виділяють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну, ефективну і оптимальну.
Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством.
Вільно обрана зайнятіс...
