ть передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з точки зору процесів формування, розподілу (Перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-віковою та освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення на території країни. Раціональну зайнятість характеризує частка продуктивно зайнятих у загальній чисельності економічно активного населення.
Раціональна зайнятість визначається за формулою:
В
де Зх пр - Продуктивна зайнятість; Зх п - повна зайнятість. p> Ефективна зайнятість передбачає здатність громадського управління відтворювати соціально-економічні умови розвитку працівників, які диктуються критеріями способу життя на даному етапі розвитку суспільства. Ефективний характер зайнятості передбачає заняття суспільно-корисною діяльністю, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я, піднесення особистості, зростання освітнього і професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці, а також економічну і соціальну доцільність робочих місць.
Соціально корисна зайнятість визначається числом працездатних людей, зайнятих як у суспільному виробництві, на військовій службі, в органах МВС, так і навчаються очно, провідних домашнє господарство (доглядають за дітьми, людьми похилого віку, хворими родичами). [8, 45]
2.2. Види і форми зайнятості.
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання, угруповання яких за окремими ознаками представлена ​​в додатку 2. Коротко охарактеризуємо окремі форми зайнятості. p> За способу участі в суспільній праці зайнятість населення можна поділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом представляє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, які не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати. Самостійна зайнятість (self-employment) для Росії є відносно новою формою зайнятості населення. Це відносини (економічні, правові та т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності та відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості.
По режиму робочо...
