разки договорів аутсорсингу, аутстаффінгу.
Аутсорсинг і аутстаффінг - це нове ефективна форма підприємництва. Однак такі види договірних відносин не слід розглядати як спосіб вирішення всіх проблем функціонування підприємницьких структур. Ці договори є лише одним з можливих підходів до деяких проблем бізнесу. Оцінка доцільності їх застосування повинна бути заснована на порівнянні з іншими методами і формами діяльності, а також з урахуванням впливу податкової системи на економічну їх доцільність. На закінчення необхідно помітити, що податкові органи нерідко з пристрастю і підозрою ставляться до зазначених договірним відносинам, вимагаючи доказів економічної їх вигоди. Тому ще, що не рідко рекомендується при укладенні подібних договорів навіть уникати в них слів "аутсорсинг або аутстаффінг", використовуючи замість них більш зрозумілі для всіх терміни "оренда персоналу" і "залучення працівників з боку "," надання послуг спеціалізованої фірмою ". [3.] 1.3. Про можливі про конфлікти з податковими органами при застосуванні договорів аутстаффінгу
Податківці нерідко вважають, що договір про надання персоналу лише прикриває фактично трудові відносини з цими працівниками, а значить замовник зобов'язаний оформляти всі виплати їм у рамках трудових відносин. Однак це можна обгрунтовано оскаржувати. Оплату праці фахівців виробляє організація - орендодавець - (аутстаффер). Вона ж нараховує та зарплатні податки, тим більше, що в договорі аутстаффінгу прямо вказується, що надаються працівники залишаються протягом всього строку договору в штаті орендодавця і тому не настільки важливо, що ці співробітники фактично трудяться на території замовника. Також спростовуються і доводи податківців про те, що предметом договору про надання персоналу "є фізичні особи як речі" і така угода не дійсна, оскільки здавати людей в оренду під найм не можна. Цей довід неспроможний, тому що предметом такого договору є не самі працівники, як фізичні особи, а послуги компанії-провайдера з надання персоналу. Висновок подібних договорів не суперечить закону, діловим звичаєм і основам публічного права. Зазначене підтверджується і практикою арбітражних судів. Виходячи з цього слід мати на увазі, що перед тим як підписувати договір аутстаффінгу потрібно визначити чи зможе компанія - замовник довести економічну обгрунтованість угоди, а також, що такий договір їй вигідний. p> Іноді організації користуються послугами спеціалізованих організацій, отримуючи від них за договором аутстаффінгу сторонніх фахівців при наявності штатного співробітника того ж профілю. Щоб не виникали конфлікти з податківцями рекомендується мати на увазі такі доводи: штатні співробітники не можуть виконувати певні роботи або через брак часу або їх не кваліфікації. Тому необхідно заздалегідь визначити в посадовій інструкції свого співробітника коло його діяльності, обов'язки та обсяг роботи. а при укладенні договору по аутстаффінгу звернути увагу на його зміст, щоб виключити дуб...
