лювання функцій між представляють працівником фірмою виконавцем і своїм працівником. p> Щоб уникнути претензії податківців необхідно грунтовно вивіряти всі документи, як на етапі укладання договору з орендодавцем персоналу, так і під час його виконання. Необхідно письмово погоджувати чисельність та спеціальності необхідних для їх оренди. Кадрові документи на який пред'являється персонал, табелі обліку робочого часу, розрахунки вартості послуг з надання персоналу, посадові інструкції працівників, трудові книжки. Причому розрахунок проводиться за ту кількість працівників, яке зазначено в табелі обліку робочого часу. А кількість осіб, необхідних за заявкою, збігалося з кількістю фактично працювали осіб. [6.] br/>
ВИСНОВОК
Як вже було сказано, основним завданням керівника є зробити бізнес ефективним, тобто приносить максимальний прибуток при оптимальному рівні витрат.
У даному дослідженні були розглянуті два дуже ефективних і популярних у Західних країнах і США способу скорочення найбільших видаткових статей бюджету підприємства - заробітна плата працівників та адміністративні витрати. Цими способами є аутстаффінг та аутсорсинг.
Аутсорсинг, або передача непрофільних для організації функцій компанії-аутсорсеру, дозволяє вивільнити значну кількість тимчасових і людських ресурсів для концентрації на своїй безпосередній діяльності та побудові сталого конкурентної переваги.
Аутстаффінг, або виведення частини співробітників зі штату організації в штат компанії-аутстафера, дозволяє збільшити обсяг виконуваних робіт, надаваних послуг і випускається без збільшення штату співробітників організації, податкових та інших обов'язкових відрахувань до бюджету і не ускладнюючи роботу кадрової служби та відділу по роботі з персоналом.
З усього вищесказаного очевидно, що дані методи не тільки спрощують процес діяльності тієї чи іншої організації, а й економічно ефективні, так як дозволяють уникнути багатьох ризиків, пов'язаних з інтеграцією.
І, якщо навіть у справжній період ще не зовсім стабільної економіки, аутстаффінг та аутсорсинг мають місце бути, можна зробити висновок, що з подальшим її розвитком вони стануть невід'ємною частиною фінансово-господарської діяльності економічних суб'єктів.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ:
1. stafar.uz
2. md-hr.ru/management
3. allmedia.ru
4. profpersona.ru
5. sofia-auditcom.ua
6. lawyercom.ru
7. outsourcingservice.ru
8. slud.ru
9. staff-m.ru
10. Журнал В«Директор ІСВ», В«Історія питанняВ» № 05, 2005
11. А.А. Томпсон, А.Дж. Стріпленд III, М., 2007, стор 199
