омпоненту ритуалу.
Розглядаючи в самому загальному плані ритуали, застосовувані в трудовому середовищі, їх можна розділити на такі основні типи:
В· ритуали при вступі на роботу;
В· організаційні ритуали, або ритуали відкриття,
В· інтегруючі ритуали,
В· ритуали, пов'язані з відпочинком і відновленням.
Обряди, характерні при вступі на роботу, обов'язково включають навчальний момент (знайомство новачка з історією і традиціями фірми, з основними її цінностями, з найбільш суттєвими її особливостями фірмового управління).
Організаційні (відкривають) ритуали найчастіше мають мета додатково підкреслити важливість тієї чи іншої події у житті організації та її членів за допомогою урочистих вечорів, святкових обідів, присвячених знаменній події в житті фірми, спеціальних церемоній нагородження якогось співробітника або відділу за досягнуті успіхи.
Інтегруючі ритуали спрямовані до досягнення ще більшої згуртованості персоналу та створенню сприятливої, дружній морально-психологічної атмосфери у фірмі. За допомогою таких ритуалів співробітники краще пізнають один одного, що сприяє створенню корпоративного духу і відносин солідарності між співробітниками. Це особливо важливо для підприємницьких організацій, які сміливо, зустрічають всі нові віяння часу, шукають нові незвідані шляхи. У таких фірмах якісні зміни, реформи, інновації перетворюються не тільки в ціль, але й у своєрідний культ.
Ритуали, пов'язані з відпочинком і відновленням, допомагають людям повноцінно відпочити і відновити свої сили. Тут стоїть питання не тільки про можливості, якими володіє та чи інша організація, - бази відпочинку, санаторії та спортивні табори.
На жаль, в сучасній російській підприємницькій практиці більше негативних прикладів в питанні організації фірмових ритуалів. Як правило, такі важливі моменти в житті людини, як надходження на роботу, підвищення на посаді, вихід на пенсію, організовуються самим формальним способом. Керуючий, генеральний директор або президент фірми дуже рідко відчуває бажання подумати, як оригінально організувати ту чи іншу церемонію, щоб домогтися її урочистості та значущості для конкретного співробітника.
Наступними невід'ємними частинами організаційної культури ВАТ "Городецький хліб" виступають мова та етика. Мова завжди дозволяє зробити висновок про культуру, причому без особливих зусиль. Все залежить лише від того, наскільки люди уважно слухають, або читають. Саме за допомогою мови формується і передається культура.
У сучасному менеджменті величезна увага приділяється також питанням ділової етики. Адже від того, як ми себе ведемо, як спілкуємося, найчастіше залежить успіх нашої справи.
Етика, як відомо, - це сукупність принципів, що відокремлюють правильну поведінку від неправильної. Поширюючи це визначення на область підприємництва, можна стверджувати, що ділова етика являє собою сукупність принципів поведінки ...
