ати, уміння переконувати, прагнення грати роль неформального лідера, терпимість до рутинної адміністративної роботи.
Наступною невід'ємною частиною організаційної культури є гасла. Гасла, навіть якщо вони мають вишуканою примітивністю, часто дозволяють нам скласти досить повне уявлення про те, які основні цінності висуваються на перший план підприємством або фірмою.
Наступним важливою ланкою організаційної культури можна назвати легенди. Легенди відображають історію. Вони мають у своїй основі зміни, що відбуваються на підприємстві, в закодованою формі передають успадковані цінності організації, сприяють так само розвитку нових культур. Як показують останні дослідження в цій області, легенди практично ніколи не пов'язані з профілем виробництва.
Говорячи про структуру організаційної культури ВАТ "Городецький хліб", необхідно також відзначити позитивну роль ритуалів. У повсякденному житті ритуали відіграють важливу роль. Вони зміцнюють структуру організації. Ритуали символізують переконання, відіграють істотну роль в організації. Вони прямо або побічно висвічують образ підприємства і пануючі на ньому дінастние орієнтації. Ритуали, що виражають визнання. Наприклад: ювілеї, святкування успіхів, зарахування в перспективний резерв, публічні заохочення - всі ці події повинні продемонструвати, що винагороджується, і що урочисто відзначається. Ритуали служать засобом для наочної демонстрації ціннісних орієнтації фірми.
Ритуали (обряди) та церемонії у фірмовій середовищі є в деякому сенсі справжнім втіленням підприємливості, красивих і найбільш значущих моментів, які символізують корпоративний дух і єдність всього персоналу, зближення всіх членів трудової спільності, демонструють їм нові і ще невідомі сторінки минулої історії і сьогодення їхньої фірми, долучають всіх учасників ритуалу до основних фірмовим цінностей і традицій.
Адже ритуал - це спеціальна форма взаємодії, придумана людьми для задоволення потреби у визнанні. А потреба у визнанні - перша, з якої починається взаємодія людей, і без її насичення неможливо задовольнити інші потреби.
У фірмових ритуалах велику увагу слід приділити одязі. Одяг як матеріалізована сутність різних актів повсякденному життя і свят є необхідним компонентом ритуалів і звичаїв, як урочистих, так і більш простих церемоній.
У обрядових процесах одяг - знакова система, яка має кодову значення і є засобом вираження сенсу даного ритуалу. Семіотика (тобто комплекс наукових теорій, які вивчають різні властивості знайомих систем) одягу звернена або пов'язана в першу чергу з зовнішньої конкретної середовищем ритуалу (веселий чи сумний, трагічний, оригінальний, специфічний або традиційний, банальний). Одяг через свій крій і фасон, кольорову гаму, довжину, через різноманітність і феерістічность, або, навпаки, за допомогою строгості і колірної монотонності висловлює емоційний стан людей, що здійснюють обряд, підкреслює і доповнює характер ігрового к...
