людей, зайнятих у сфері підприємницької діяльності. У зв'язку з цим представляється доцільним виділити в діловій етиці ті моральні цінності, які є її структуротворними компонентами. Перша і найважливіша цінність - чесність і порядність у ділових відносинах. Вимога чесності в бізнесі випливає з його природи. Звичай не може служити основою для нормального економічного процесу. Чесність і порядність у ділових відносинах були притаманні і російській купецтву.
Ділова етика базується на такий загальнолюдської цінності, як свобода. Це означає, що бізнесмен чи менеджер повинен цінувати не тільки свободу своїх економічних дій, але і свободу тих, з ким він має справу, будь то його підлеглий, або конкурент.
Іншим основним принципом ділових взаємин є терпимість, яка означає усвідомлення неможливості подолати "З наскоку" слабкості і недоліки партнерів, клієнтів, або підлеглих. Терпимість народжує взаємну довіру, розуміння і відвертість, допомагає гасити конфліктні ситуації в самому їх зародку. Ділові стосунки завжди чреваті різного роду шорсткостями і конфліктами. Тому, такі взаємини, як ніякі інші, вимагають тактовності і делікатності.
Такт в такому спілкуванні, це не тільки розуміння відповідних цілей і норм поведінки, а й уміння застосовувати ці норми до конкретної людини. Бути тактовним - це означає, в будь-якій ситуації усвідомлювати свого партнера, клієнта, підлеглого як самоценную особистість з урахуванням її біосоціальних характеристик, статі, віку, національності, темпераменту, звичок і т.п.
Таким чином, організаційна культура ВАТ "Городецький хліб" містить сукупність наступних елементів: гасла, легенди, обряди, традиції, ритуали. Невід'ємними частинами організаційної культури виступають мова та етика.
Цілеспрямована підготовка фахівця до управлінської діяльності у ВАТ "Городецький хліб" передбачає необхідність отримання ним знань про закономірності управління, про психологічні особливості поведінки людини в організаціях з наступною рефлексією, що істотно підвищить його загальний рівень культури, професійну компетентність. При цьому важливо пам'ятати: де б ні працював майбутній фахівець і чим би не займався, він завжди включається до "Світ організацій", в систему управління, займаючи в ній певне місце (Нерідко - керівне). Умовою його ефективної діяльності, а, в кінцевому підсумку, життєвого успіху, є знання організаційних, управлінських закономірностей. При цьому велика увага повинна приділятися психологічним питань управління та самоврядування, саморозвитку, що власне і означає набуття професіоналізму.
Безперервне навчання - це одна із стрижневих компетенцій, ВАТ "Городецький хліб", яка хоче вижити і розвиватися в новій економіці, рухомої знаннями. Лідери ринку постійно ставлять перед собою націлені на навчання завдання, постійно вчаться тому, як робити речі краще, і постійно поширюють ці нові знання в своїх компаніях. Навчання є каталізатором розвитку і джерелом інтелек...
