МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти В«Сочинський державний університетВ»
Філія ФГ БОУ ВПО В«Сочинський державний університетВ»
в м. Нижній Новгород Нижегородської області
Факультет Менеджмент
Контрольна робота
Тема: Оформлення на роботу новоприбулого співробітника
Виконала: студентка 3 курсу ЗФН
Група М-35-09
Черноусова Д.Г.
Перевірила:
Андріанова Ю.Н
Нижній Новгород, 2012
Зміст
трудовий договір робота персональний
Введення
Порядок оформлення документів при прийомі на роботу
Трудовий договір
Послідовність дій при прийомі на роботу
Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту
Загальні підстави припинення трудового договору
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Є компанії, в яких механізм оформлення в штат працює без збоїв. Співробітники не вирішують кадрові головоломки, а впевнено освоюються на новому місці. Нижче - стандартне покрокове описом процедури оформлення працівника в штат. Оформлення нового співробітника в організацію починається зі збору документів. Які ж документи і в якому вигляді повинен надати працівник? Повний список документів чітко прописаний у статті 65 Трудового кодексу РФ. Але ми розглянемо не тільки перелік документів, яким обмежується Трудовий кодекс, а й тими документами, які дуже часто потрібні роботодавцю для загальної інформації про нового працівника. Для того щоб новий працівник грамотно увійшов в роботу є така інструкція:
. Показати і пояснити організацію виробництва підприємств харчування;
. Представити нового співробітника безпосередньому начальству і решті працівників;
. У деталях пояснити завдання (описати конкретну роботу);
. Розповісти про історію та традиції кафе чи ресторану, ознайомити з корпоративним кодексом підприємства;
. Пояснити ділову політику закладу (її цілі, основні параметри);
. Пояснити особливості даного підприємства;
. Викласти права та обов'язки, а також озвучити час обідньої перерви;
. Показати службове приміщення;
. Встановити час роботи, перерви, час відпустки, святкові дні;
. Обговорити питання, пов'язані із заробі...
